劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同按合同内容分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同;按合同形式分为实质劳动合同和非实质劳动合同。那么,雇佣关系未签订劳动合同后,该如何赔偿呢?让我们一起来看看:1。劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付二倍的工资。2.在什么情况下可以双倍赔偿劳动者未签订劳动合同,但公司拒绝签订的,同意并积极与公司签订劳动合同;未签订合同发生在2008年2月1日以后;而从进入公司后的一个月,也就是第二个月开始。3.劳动者不与公司签订合同,公司依法不与劳动者签订书面合同,届时需支付每月两倍的工资。劳动者故意或不愿与公司签订书面劳动合同的,不适用变更条款。故意或不愿签订劳动合同的劳动者不能得到两倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同按合同内容分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同;按合同形式分为实质劳动合同和非实质劳动合同。{VIEWLIST}第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付二倍的工资。{VIEWLIST}法律规定劳动者必须与用人单位签订书面劳动合同;签订劳动合同后,双方可为了写好约定的待遇等,避免日后发生纠纷。而劳动合同可以证明双方存在劳动关系,当劳动者发生工伤时,可以作为证据使用。用人单位不给劳动者劳动合同是违法的。劳动者可以到劳动监察机关投诉,要求签订劳动合同。劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起成立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者应当持劳动合同复印件一份。