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招聘公司名称怎么看真假

发表日期:2022-09-29 13:16:30

金九银十秋招季,大批21岁的00后毕业生将通过秋招季走入职场。调查显示,对于00后来说,工作不是简单的“饭碗”。这个年轻人把工作当成展示和发挥的舞台。与赚钱相比,他们更看重工作中的成长空间和个人价值。

金九银十秋招季,大批21岁的00后毕业生将通过秋招季走入职场。调查显示,对于00后来说,工作不是简单的“饭碗”。这个年轻人把工作当成展示和发挥的舞台。与赚钱相比,他们更看重工作中的成长空间和个人价值。

那么,00后毕业生如何在众多招聘企业中找到合适的工作呢?

那么,00后毕业生如何在众多招聘企业中找到合适的工作呢?

学码技术:如何判断企业招聘是否靠谱

判断企业招聘不靠谱,首先看企业发布招聘启事的平台不靠谱,眼花缭乱的招聘平台,眼花缭乱的招聘启事,哪些企业招聘靠谱?

判断企业招聘不靠谱,首先看企业发布招聘启事的平台不靠谱,眼花缭乱的招聘平台,眼花缭乱的招聘启事,哪些企业招聘靠谱?

学码技术:靠谱的招聘平台有哪些

首先来看看常见的招聘平台:线上包括智联、前程无忧、猎聘、应届生求职网等;线下包括学校招聘和人力资源市场。

首先来看看常见的招聘平台:线上包括智联、前程无忧、猎聘、应届生求职网等;线下包括学校招聘和人力资源市场。

首先来说说线上招聘平台:

首先来说说线上招聘平台:

智联:老招聘平台覆盖企业比较全面,有大集团,也有小公司。主打“一键送达”功能,反馈率相当高,中型企业较多。随着时间的进步,现在功能越来越丰富

讨论区的加入,反馈率还是比较高的,还会继续推荐仓位,整体还不错;

智联:老招聘平台覆盖企业比较全面,有大集团,也有小公司。主打“一键送达”功能,反馈率相当高,中型企业较多。随着时间的进展,现在功能更加丰富,增加了讨论区。反馈率还是比较高的,你会继续推荐仓位,整体还不错;

前程无忧:前几年还是主流招聘平台。这几年,感觉比以前少了。企业和岗位相对智联,使用感一般。校招岗位多了,送货公司也会有反馈。系统主动推荐岗位少、带薪课程多,有利于校招;

前程无忧:前几年还是主流招聘平台。这几年,感觉比以前少了。企业和岗位相对智联,使用感一般。校招岗位多了,送货公司也会有反馈。系统主动推荐岗位少、带薪课程多,有利于校招;

猎聘:猎聘更多的大公司,很多都是猎头公司。投递简历后会有及时反馈,邮箱会持续收到投递进度,方便您了解投递情况。有一些免费的公共直播课程,包括职业规划和简历修改功能。整体性价比相当高,职位推荐也比较精准。猎聘数字化较好,偏向精英招聘;

猎聘:猎聘更多的大公司,很多都是猎头公司。投递简历后会有及时反馈,邮箱会持续收到投递进度,方便您了解投递情况。有一些免费的公共直播课程,包括职业规划和简历修改功能。整体性价比相当高,职位推荐也比较精准。猎聘数字化较好,偏向精英招聘;

应届生求职网:以校招为主,可以在上面查看企业说明。资料非常齐全,查找非常方便,适合校招。缺点是宣讲会的信息更新不及时,有时地点、时间发生变化,平台上却没有更新,经常是空的。

应届毕业生求职网

:以校招为主,可以在上面查看企业说明。资料非常齐全,查找非常方便,适合校招。缺点是宣讲会的信息更新不及时,有时地点、时间发生变化,平台上却没有更新,经常是空的。

找工作可以根据实际情况选择,广撒网、广智联;校招、前程无忧、应届生求职网;向大公司倾斜,寻找工作。也可以去人力资源市场看行情。

找工作可以根据实际情况选择,广撒网、广智联;校招、前程无忧、应届生求职网;向大公司倾斜,寻找工作。也可以去人力资源市场看行情。

南京雪玛斯科技:如何判断企业招聘信息真假

长期在各大招聘平台“混迹”的求职者都知道,有很多鱼龙混杂的招聘信息不靠谱,不是真招聘,企业也没有招聘需求,只是通过招聘噱头营销,那么该如何判断招聘信息真假呢?在接下来的内容中,学码科技主要讲述了如何判断招聘信息的真假,供同学们参考。

长期在各大招聘平台“混迹”的求职者都知道,有很多鱼龙混杂的招聘信息不靠谱,不是真招聘,企业也没有招聘需求,只是通过招聘噱头营销,那么该如何判断招聘信息真假呢?在接下来的内容中,学码科技主要讲述了如何判断招聘信息的真假,供同学们参考。

学习代码思维技术:你如何看待招聘的真假

1.在投递简历的时候,你可能还会发现这样一种情况:总有那么几家公司,一年365天都在不停地招聘,而且薪资福利都很不错。然而,无论怎样投递简历,都无人回复,甚至投递状态始终是简历待查看。在这种情况下,直接忽略它们是好的。不要因为这种情况而影响心情或怀疑自己的能力;

1.投递简历时,你可能还会发现这样的情况:总有那么几家公司一年365天不停

招聘正在进行,薪资福利都很不错,但无论怎么投简历都没有回音,甚至投递状态始终是待查简历。在这种情况下直接忽略它是好的。不要因为这种情况而影响心情或怀疑自己的能力;

2.有些招聘信息看起来很“漂亮”,薪资水平很高。甚至是同行业同职位的两倍。当简历邀请面试成功,就好像中奖了,你会更加珍惜“来之不易”的面试机会。但这个时候要小心。没有一份工作是无缘无故薪酬很高的,我们要始终相信天上不会掉馅饼,事情不顺就会有恶魔。此时,除了如何获得这份工作,还要考虑能否接受目前两倍的工作量,是否可能有没有接触过的工作,是否准备好接受新的挑战。当然,也有可能没有新的挑战,只是一个套路;

2.有些招聘信息看起来很“漂亮”,薪资水平很高。甚至是同行业同职位的两倍。当简历邀请面试成功,就好像中奖了,你会更加珍惜“来之不易”的面试机会。但这个时候要小心。没有一份工作是无缘无故薪酬很高的,我们要始终相信天上不会掉馅饼,事情不顺就会有恶魔。此时,除了如何获得这份工作,还要考虑能否接受目前两倍的工作量,是否可能有没有接触过的工作,是否准备好接受新的挑战。当然,也有可能没有新的挑战,只是一个套路;

3.部分招聘信息不完善,缺乏大量企业核心信息。比如,公司地址不清楚,只显示给市或区,无法定位。这时,可以先在网页浏览器中搜索公司名称,看看是否有明确的公司地址,确定公司地址和距离是否在自己负担得起的范围内

在里面。因为有时候自己喜欢工作内容,但去面试时才知道,公司地址和招聘信息上的地址相差甚远。这类公司只是“编造”地址,让更多人看到招聘信息,求职者心里难免有些失望和落差。

3.部分招聘信息不完善,缺乏大量企业核心信息。比如,公司地址不清楚,只显示给市或区,无法定位。这时,可以先在网络浏览器中搜索公司名称,看看是否有明确的公司地址,确定公司地址和距离是否在自己的承受范围内。因为有时候自己喜欢工作内容,但去面试时才知道,公司地址和招聘信息上的地址相差甚远。这类公司只是“编造”地址,让更多人看到招聘信息,求职者心里难免有些失望和落差。