很多小伙伴在找工作的时候，看到有的公司在招聘信息中注明了五险一金，但看这家公司以及这家公司实际控制人关联的其他公司，都没有缴纳社保（有的只给实际控制人本人缴纳社保），公司参保人为0。而且这些公司并不是新来的，它们已经经营了好几年了。

如果你在这样的公司求职，你会给员工交社保吗？

第一，公司缴纳社保是必要的。不交是违法的，必须要求交。

二是公司不一定以招聘公司的名义缴纳社保，可能为了避税和规避风险，以其他公司的名义缴纳。

三是如果企业没有缴纳社保，公司内部员工也没有反馈。那小编建议你不要去。因为这种公司只有三种情况。1.为规避风险，实际所在公司以外的企业在缴纳社保；2.企业根本不交社保，都去外包。3.公司违规经营。

而且有时候网上查信息可能会出错，而且对于小公司来说，网上的信息可能更新不是那么及时。最好的办法是直接打电话给HR。有就有，没有就需要什么条件。员工一般不会对公司的这一规定撒谎，否则他招不到人、留不住人，老板也会有意见。而且，招聘注重效率。为节省前期筛查时间，提前直接向申请人明确。能收就完成了下一个环节，收不到就结束了。招聘信息可以成为保障员工权益的直接证据。我写了五险一金，但我没有。员工可以将招聘信息拿去劳动仲裁/诉讼，公司败诉。

除了社保问题，有时招聘信息的内容往往充满套路，比如：

招聘信息上说工作时间弹性，但实际上只有上班时间，没有下班时间；

招聘信息上写着这是一个充满激情的公司和团队，但实际工作强度很大；

招聘信息上说这是一家年轻的公司。

实际上，对35岁以上的应聘者/员工非常不友好；

招聘信息上写着加班有加班费，大部分加班申请不会得到领导的批准；

……。

这些情况在招聘信息中都是一套，实际操作中却是另一套。

那么在找工作的时候，你相信他在招聘信息中说的还是他实际做的？有必要赌博吗？