本文转自：中国国防报
        增设国防勤务特设岗位，服役期间继续享受职工福利，退役后军龄计入工龄……1月上旬，在江苏省无锡市企业职工经验交流会上，某公司经理狄继辉向与会人员介绍了鼓励新员工参军入伍的做法，得到与会人员的点赞。
        着眼为部队输送更多高素质兵员，去年初，按照上级要求，该市决定从全市遴选一批党建工作基础扎实、生产经营效益好、适龄职工基数大的企业作为兵员后备基地，探索“引企入军-锤炼部队成才-退役返岗-充实后备力量”的办法。
        此前，个别企业负责人存在将员工纳入部队会影响企业生产经营的担忧，一些企业新员工则担心因参军而失业。军分区主要领导和各区人武部主官分赴选定企业，与企业主要负责人进行面对面交流，讲解员工参军入伍、上岗前锤炼给企业带来的好处，并结合企业新员工入职培训、集中教育等有利时机，深入企业车间生产一线，培训课堂，精准发动面对面，向新入职大学生全面解读征兵优惠政策。
        “这个政策是好的，对国家、军队、企业、员工都有好处。”短短几天时间，全市已有60多家企业积极响应，承诺实行“服务期间公积金不变、劳动合同不变、加薪不变、各项福利待遇不变”等优惠措施。
        某集团新员工王振西在校期间先后被评为江苏省优秀学生干部、市优秀学生干部、优秀共青团干部，并取得特种设备安全管理、操作工三级电工证。去年9月，得知应征入伍政策后，他毅然选择参军入伍。
        新政策释放新活力。去年，该市招募了100名大学生当兵。今年上半年征兵工作一启动，一些应届高校毕业生踊跃报名。（丁炳义）