您认为什么样的企业才能称为好企业？
        为什么现在很多企业“招人难”“留不住人”“员工不听话”？
        对于大多数员工来说，他们在企业工作是因为他们有一个点的满足感。如果你面对的是一个薪水没有竞争力，没有发展，企业文化不好的公司。从实际角度看，这样的企业根本招不到人。
        因为人才不是招进来的，而是吸引来的。我们不需要选人，但我们需要建设选人的资本，这比怎么选人更重要。老板也必须明白本质。如今，公司招不到人了。不要认为这是人力资源的错。一定是你的吸引力不大，不够标新立异。
        俗话说：“企业的质量决定着员工的成长和未来。”当你面对以下问题时，一定要仔细审视你的企业是不是“好企业”。
        1.画大饼讲了很多道理，但不告诉你实际待遇保障的是一家公司。
        对于一个企业的员工来说，最烦人的事情就是画大饼。更不幸的是，你遇到的公司的上级是画馅饼的，而这家公司却是卖馅饼的。
        2.在家族企业中，整个公司的领导都是老板家族的亲戚。
        在这样的企业工作，你没有企名网空间，没有明确的工作职责，杂务全是你的。所以你不是去工作，而是去闯进你的家庭，你要深入了解和分析。
        3.每天都在雇人的公司。
        打开招聘网站，看看企业每次招聘多少岗位。一般100人以下的公司如果长期招人，离职率高肯定是有原因的。
        4.网上差评多的公司。
        企业有不如意的时候，100个人都满足不了。但如果有关于企业的不良说法，一定要注意事件的真实性。
        5.面试时，关于不同工资的公司。
        当我们在网上发现
        一个比较好的公司，但是后来在面试过程中，没有明确告诉你完整的薪酬结构和薪酬发放日期，或者最后面试中提到的薪酬和面试邀请函上写的薪酬相差太大。特别注意！
        6.面试时，工资发放时间、工资怎么发、买社保、试用期、转正标准是什么等一系列问题都没有明确的公司。
        涉及切身利益的问题，入职前一定要了解清楚，否则签订就业协议后，没有办法反悔。
        7.老板的格局决定了企业的规模。
        即使小企业老板有进一步发展的意愿，但由于格局不够，企业最终能做大做强的概率几乎为零。如果一个企业发展了几十年，还很小，那么这样的企业应该慎重考虑。小企业充分说明这个企业的管理理念和经营模式一定存在致命的问题。
        所以，对于正在找工作或上班时想跳槽的人来说，一定要考察新企业是否能帮你增值。莫问前世往事，期待多年，忆往昔，峥嵘岁月浓。职场路漫漫，选择好的企业对我们的未来很有帮助。
        判断一个企业是不是好企业的标准是什么？不是简单的钱多、活少、离家近，而是要有依靠、有学上、有所得，保证员工的福利待遇和身心健康。这样的企业才算是好企业。返回企名网查看更多信息