这些年的工作一直很接近销售。
        1.推销员是如何挑选的？
        对于小公司来说，筛选方式简单粗暴，比如想要年轻人，最好是社会经验少、家境贫寒、贫困、条件反射般渴望赚钱、渴望孝敬父母、没有主见。即使对方找的不是销售而是诸如收银员之类的工作，也没什么经验。至少进来也算是正常人，哪怕是挂羊头卖狗肉的人。
        2.入职培训。这个培训就像会议营销，但目的是让这些人不仅能参加工作，而且能让他们心甘情愿地选择销售岗位。一般的过程是讲一些基本的公司情况和行业情况，用一些例子来唤起这些人的恐惧和焦虑。对于挂羊头卖狗肉招来的，他们说销售发展多了，但选择的职业不好，自身素质也不好。更“上心”的公司，会让老员工一对一陪伴，进行培训时的情感关怀。在这一步中，心的人离开了，感觉被骗走了。
        3.日常阶段，每天早晚的激励会，每天的小会，每季的周会，每季的大型培训会，年底的年会，会不断地给这些人灌输和激励一些概念，包括组织的概念，行业的概念，领袖创始人的传奇，区域经理或者销售经理的成功成长故事等等，虽然这些公司不像非法传销那样把一个人与世隔绝，但相对而言，它已经形成了一个相对封闭的文化圈。在这个过程中，没有销售资质的人被淘汰。如果你成功了，你要么觉得很棒，要么觉得不开心就离开。这是留出的一部分，还会有一部分留下，这些人可能就是主体遇到的人。他们有资格做销售，就像一个人拿起纸箱，他们的欲望，他们被放大的欲望，被告知只有现在的平台才能满足他们，他们渴望成功，他们每天都在听成功故事。
        每天看着身边成功的榜样，他们的脑子里也想着这个。他们是自己公司的忠实员工，也是自己职业的虔诚信徒。他们觉得自己的所作所为有着非同寻常的意义。
        对于那些认为自己做这些事情是在骚扰别人，或者觉得做这样的事情有损自尊的人来说，他们要么拒绝进入这个领域，要么已经在上述过程中被淘汰。
        我也遇到过擦鞋的，我拒绝了，因为我知道我根本不想买。