会计凭证相关附件不全，后果十分严重。金融人要提高警惕！
        很多会计人员一直认为，只要记账凭证上有发票附在报销费用，费用税前扣除、抵扣就万事大吉了。今天要告诉大家的是，会计凭证相关附件不全，这将是会计做账的大忌！
        这是您在祥顺财税读到的第16篇和第623篇
        前言
        事实上，从去年实施的所得税前扣除新管理办法不难看出，发票虽然是重要的扣除凭证，但并不是唯一的扣除凭证，税务越来越重视凭证的真实性、合理性、关联性和关联性。
        因此，提醒各位会计人员，如果会计凭证相关附件不全，将是会计人员做账的大忌！
        3例
        案例1
        某公司采购的材料补货开票时，因供应商已注销，无法开具增值税发票。在这种情况下，如果有充分的证据链，可以在税前扣除。
        所需附件如下：
        （一）对方工商注销证明；
        （二）与经营活动有关的合同或者协议；
        （三）以非现金方式支付的支付凭证；
        （四）货物运输证明材料；
        （五）货物出入库内部凭证；
        （六）企业的会计记录和其他资料。
        前款第一项至第三项为必要资料。
        提醒：
        如果缺少前三项证据中的任何一项，导致会计凭证相关附件不全，就会导致材料成本无法在税前扣除。
        案例2
        某公司为个人购买食品支付了200元。由于金额较小，会计人员在编制记账凭证付款时没有附任何原始凭证，导致无法税前扣除。
        所需的附件有：
        取得收款凭证，收款凭证应当载明收款人姓名、个人姓名和身份证号、支出项目、收款金额等内容。
        相关信息。
        案例3
        2017年，某公司发放员工工资60万元，但因未申报税款，企业所得税无法税前扣除。
        所需的附件有：
        工资单，并且必须是所有员工完整纳税申报后的工资单。同时提醒：
        1.企业制定了较为规范的职工薪酬制度；
        2.企业制定的工资薪酬制度符合行业和地区水平；
        3.企业在一定时期内支付的工资薪金相对固定，工资薪金调整有序进行；
        4.企业对实际支付的工资薪金，依法履行了代扣代缴个人所得税的义务；
        5.不以减少、偷税为目的安排工资薪金。
        参考资料1：
        2018年第28号公告《企业所得税税前扣除凭证管理办法》第四条规定，税前扣除凭证在管理上应当遵循真实性、合法性、关联性原则。真实性是指税前扣除凭证所反映的经济业务是真实的，支出已经实际发生；合法性是指税前扣除凭证的形式，符合国家法律、法规等有关规定；相关性是指税前扣除凭证与其反映的支出相关联，具有证明力。
        参考资料2：
        《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》)第八条“企业实际发生的与取得收入有关的合理支出，包括成本、费用、税金、损失和其他费用，准予在计算应纳税所得额时扣除”。
        参考资料3：
        2018年第28号《企业所得税税前扣除凭证管理办法》第十四条规定：企业在补办、更换发票等外部凭证过程中，因对方营业执照被依法注销、吊销，被税务机关认定为非正常户等特殊原因，无法补办、更换发票等外部凭证的，经下列信息确认支出真实性后，支出可以在税前扣除：
        (A)
        无法补办、变更发票等外部凭证原因的证明材料（包括工商注销、机构吊销、纳入非正常经营户、破产公告等证明材料）；
        （二）与经营活动有关的合同或者协议；
        （三）以非现金方式支付的支付凭证；
        （四）货物运输证明材料；
        （五）货物出入库内部凭证；
        （六）企业的会计记录和其他资料。
        前款第一项至第三项为必要资料。
        参考资料4：
        2018年第28号《企业所得税税前扣除凭证管理办法》第九条规定：企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目（以下简称“应税项目”）的，对方为已办理税务登记的增值税纳税人，其支出以发票（含税务机关按规定开具的发票）作为税前扣除凭证；
        对方为依法无需办理税务登记的单位或从事小额零星业务的个人，其支出以税务机关开具的发票或收款凭证、内部凭证作为税前扣除凭证。收款凭证应当载明收款人姓名、个人姓名和身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。
        参考资料5：
        《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理工资、薪金，准予扣除。
        《关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》（国税函（2009）3号）规定，《实施条例》第三十四条所称“合理工资薪金”，是指企业按照股东会、董事会、薪酬委员会或者有关管理机构制定的工资薪金制度，实际支付给职工的工资薪金。税务机关在确认工资薪金合理性时，可以按照以下原则进行掌握：
        1.企业制定了较为规范的职工薪酬制度；
        2.企业制定的工资薪酬制度符合行业和地区水平；