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        你去一家公司面试，面试官看着你，然后看着你的简历，然后说：
        你去一家公司面试，面试官看着你，然后看着你的简历，然后说：
        为了判断您是否适合我们的企业，我们决定给您一张表格。如果你能把它做得完美，我们就接受你。
        面试官递给你这张表，让你在一天内把它做好。你满心欢喜地把任务接了回来，当晚加班加点赶制表格，争取每月2000元的工资。
        面试官递给你这张表，让你在一天内把它做好。你满心欢喜地把任务接了回来，当晚加班加点赶制表格，争取每月2000元的工资。
        完成表格并交给面试官。看完之后，面试官甚至不抬头说：
        完成表格并交给面试官。看完之后，面试官甚至不抬头说：
        虽然你做得很好，但是有一点点瑕疵，正是因为这个瑕疵，我们公司决定不录用你，希望你能找到一个合适的好地方。
        虽然你做得很好，但是有一点点瑕疵，正是因为这个瑕疵，我们公司决定不录用你，希望你能找到一个合适的好地方。
        就这样，三两句话把你彻底打翻了。直到这个时候，你还是想不通。为什么？
        就这样，三两句话把你彻底打翻了。直到这个时候，你还是想不通。为什么？
        面试官不是说把表格做了就能进这个企业吗？我做这件事没有什么大问题。
        面试官不是说把表格做了就能进这个企业吗？我做这件事没有什么大问题。
        如果你也遇到了我刚才讲的那种事情，但是这种事情不仅仅局限于做表格，甚至做一个项目或者设计一个图纸
        但如果你遇到类似的事情，恭喜你，你大概率被公司白漂。
        如果你也遇到了我刚才提到的那种事情，但是这种事情不仅仅局限于做表格，甚至做一个项目或者设计一个图纸，但是如果你遇到了类似的事情，恭喜你，你大概率被公司白漂了。
        我们会发现，无论线上还是线下投递简历，总有一些公司明明不再招聘员工，却常年保留招聘接口。
        我们会发现，无论线上还是线下投递简历，总有一些公司明明不再招聘员工，却常年保留招聘接口。
        它似乎无时无刻不在告诉大家：如果你有兴趣或想工作，我们公司随时欢迎。
        它似乎无时无刻不在告诉大家：如果你有兴趣或想工作，我们公司随时欢迎。
        但问题的关键在于，当人们来求职、面试时，你不要别人。这是什么套路？
        但问题的关键在于，当人们来求职、面试时，你不要别人。这是什么套路？
        在职场中，那些常年挂着招聘信息，却从来不招员工，或者员工来了之后随便说几句，老板就摇摇头说你不适合这样一部分企业。是一种什么样的心态？
        在职场中，那些常年挂着招聘信息，却从来不招员工，或者员工来了之后随便说几句，老板就摇摇头说你不适合这样一部分企业。是一种什么样的心态？
        首先是白漂心态
        所谓白漂，就像我刚才说的，可能抓到几个求职者，然后给他们安排一些任务，或者任务非常紧急，员工能力有限，或者其他原因。
        所谓白漂，就像我刚才说的，可能抓到几个求职者，然后给他们安排一些任务，或者这个约会
        它是极其紧急的，员工的能力有限，或其他原因。
        反正只要确保这个任务不涉及企业的核心，是一些杂七杂八的东西，那么面试官就极有可能把这些任务分配给这些求职者。
        反正只要确保这个任务不涉及企业的核心，是一些杂七杂八的东西，那么面试官就极有可能把这些任务分配给这些求职者。
        名义上做得好就可以进入这个企业，但实际上不管谁做得好，都不会进入这个企业。
        名义上做得好就可以进入这个企业，但实际上不管谁做得好，都不会进入这个企业。
        因为这家企业的人员已经饱和，交给你这些任务，无非是让你当备胎。当然，既然是备胎，就该为所欲为。
        因为这家企业的人员已经饱和，交给你这些任务，无非是让你当备胎。当然，既然是备胎，就该为所欲为。
        二、不能让面试官闲着
        这种心态挺好笑的。其实这样的企业我也见过一两家。企业不大但不小，我就不说名字了，不是出于保密，而是多年前经历过这些，企业早就忘了自己叫什么名字了。
        这种心态挺好笑的。其实这样的企业我也见过一两家。企业不大但不小，我就不说名字了，不是出于保密，而是多年前经历过这些，企业早就忘了自己叫什么名字了。
        有可能所有的企业都破产了，就像当时企业老板说的：
        有可能所有的企业都破产了，就像当时企业老板说的：
        面试官闲着的时候要多发布招聘信息。不管怎样，你的工作就是招聘员工。如果你闲着，发布更多。你总不能让自己闲着吧？
        面试官闲着的时候，也是无事可做
        要发布更多招聘信息，无论如何，您的工作是招聘员工。如果你闲着，发布更多。你总不能让自己闲着吧？
        如果你闲着，我会感到不舒服。发布招聘信息后，要看看有没有合适的，但有合适的也要小心。能不招就不招，除非遇到特别强的人。
        如果你闲着，我会感到不舒服。发布招聘信息后，要看看有没有合适的，但有合适的也要小心。能不招就不招，除非遇到特别强的人。
        如果遇到特别强的拉力，如果不是遇到普通员工，就让他呆在哪里酷就呆在哪里。