近日，江苏昆山世硕电子厂抛出面试员工持证上岗的视频！据称3000人面试，抛证事件发酵后，2900人选择辞职，但仍有数千人排队入职。
        事件的视频确实让人气愤。一个人叫了员工的名字，把他的证件扔在地上。扔完后，这名员工不得不弯腰去捡。那个看不清自己名字的员工几乎躺在地上。这一系列举动，犹如向乞丐扔馒头，践踏人格尊严！
        很多人说不应该去这种工厂，但说这些话的人有没有想过，自己每天都在忍受，弯腰，必要的时候，为了一份工作，放低身段，经历辛酸？这背后的原因是工作岗位少，劳动力充足，好工作少。
        时值2020年，每家公司的管理者都如履薄冰地精心维护企业形象，而有些人对待员工却如此大度。真是到处都是不知道有多饿的人！
        小奎看到这段视频的第一反应是，这名扔证的员工轻易毁掉了领导乃至几代人的心血。作为人力资源行业的人，小奎也在反思自己。有时候真的是一个人的行动，可能会破坏大家拼命想要打造的雇主品牌形象。良好的雇主品牌形象在招聘中确实有用。
        多少人为了企业的好口碑而去！
        小奎做过招聘，留在了制造业。北方沿海城市近年来招工非常困难。比如在威海，很多当地人会选择服务业等行业，但很少有人愿意去制造业。过去依靠内陆地区的农民工，可以聚集足够的人开工。现在很多时候，离职的人走了，新人短时间内无法弥补。
        人力资源人整天坐在办公室，短时间内养不到人，就会找地毯式挖人的劳务公司。有时使用人工的成本并不比公司本身低，但迫于用工压力，公司还是会考虑使用劳务。
        这样的无奈，或许只有专家才能理解。看到这么多人等着面试，在里面
        心还是羡慕的。我们紧紧抓住每一个工人，只要他们回应问题，我们就在努力解决问题。老板经常和工人们谈话。但仍有人因倒班、作息不规律、离家远等原因离开。
        随着南方企业待遇的快速提高，内陆地区制造业的振兴，沿海地区的优势越来越少，我们遇到一位前来求职的工人，他们都高兴地跟他打招呼。
        小奎始终相信，未来谁真正对员工好，谁就能走得远，否则大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，像昆山世硕电子厂这样的企业迟早会被淘汰。
        对待员工不尊重，入职后也好不到哪里去。除了拼命向前，他们被抛在后面，被淘汰。这样的企业很可能把员工当成机器，坏了不会修，只会扔掉。为什么西方讲以人为本思想？难道没有吸取工人罢工反抗的教训吗？
        劳动力供给不会永远如此充足，经济发展不平衡，劳动力供给和选择不平衡，总有一天，劳动者选择企业的权利会增加！企业要行且珍惜！