进一步深化干部人事改革，在公司干部人事管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建立“能上能下”的干部任用机制，以干部年轻化、专业化为要求，让德才兼备、有志于为水务事业发展贡献才智的优秀人才脱颖而出，以建立一支现代化水务部门发展所需要的高素质干部队伍。辽阳市忠诚自来水公司党委于2021年12月13日至28日圆满完成了第一次中层干部公开竞聘工作。此次竞赛对公司高效发展起到了良好的促进作用，适应了现代企业管理的要求，调动了广大中层干部的积极性、主动性和创造性。
        进一步深化干部人事改革，在公司干部人事管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建立“能上能下”的干部任用机制，以干部年轻化、专业化为要求，让德才兼备、有志于为水务事业发展贡献才智的优秀人才脱颖而出，以建立一支现代化水务部门发展所需要的高素质干部队伍。辽阳市忠诚自来水公司党委于2021年12月13日至28日圆满完成了第一次中层干部公开竞聘工作。此次竞赛对公司高效发展起到了良好的促进作用，适应了现代企业管理的要求，调动了广大中层干部的积极性、主动性和创造性。
        自12月13日起，该公司启动中层干部竞聘工作，共涉及13个基层单位和12个机关处室，共56个岗位，其中正职或副主持岗位34个，副职22个，调整机构名称3个，新设基层党支部1个。
        自12月13日起，该公司启动中层干部竞聘工作，共涉及13个基层单位和12个机关处室，共56个岗位，其中正职或副主持岗位34个，副职22个，调整机构名称3个，新设基层党支部1个。
        本次竞赛范围广、持续时间短、人员参与多、效果好，充分调动了全体员工的积极性，激发了每一个
        各部门工作的活力是推动公司发展的重要活动。整个竞聘程序科学合理，操作规范有序，过程公开透明，结果群众满意，为今后更好地开展工作奠定了良好的干部基础。
        本次竞赛范围广、持续时间短、人员参与多、效果好，充分调动了全体员工的积极性，激发了各部门的工作活力，是推动公司发展的一次重大活动。整个竞聘程序科学合理，操作规范有序，过程公开透明，结果群众满意，为今后更好地开展工作奠定了良好的干部基础。
        “辽阳市国资委_国资动态”
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