寻找专业知识：损害赔偿、婚姻家庭、劳动、工伤、交通事故、土地房产
        每年年底进入离职高峰期，大家会因为各种原因选择写辞职申请。大家会从网上下载有关的公司辞职申请表以作申请。一个好的模型应该包含什么？辞职要注意哪些问题？对此，企名网小编整理了以下内容。
        一、公司辞职申请范本内容
        离职申请表样本通常由标题、题名、正文、结论、签名、日期五部分组成。
        1.标题将辞职信的名称写在公司辞职申请范本第一行的中间。一般辞职信由理由和体裁名称组成，即“辞职信”为标题。标题要醒目，字体要稍微大一点。
        2.地址要求在标题下一行上方写上接受辞职信的组织或领导的姓名或名称，并在地址后加冒号。
        3.案文
        正文是辞职信的主体部分，一般包括三个部分。首先，要把辞职的内容写在信里，让人一目了然。其次，描述了递交辞职信的具体原因。这一内容要求你将辞职的细节一一列出，但要注意内容的单一性和完整性，要让人一目了然。最后要写上递交辞职信的决心、具体要求，以及希望领导解决的问题。
        4.末尾要求写上敬礼词“此敬礼”，意思很明确：我在此向您敬礼。“此礼”的第一种写法是将“此礼”写在正文下面的另一行，“礼”写在“此礼”的下一行，顶部空格。需要注意的是，“this to”后面没有标点符号，因为这句话没有说完。在“敬礼”后加上感叹号，以示致敬的诚意和力度。第二种写法：在正文后立即写“此致”（不加标点），并写“敬礼！”这里“敬礼”的顶格与第一个对收信人的称呼相呼应，是古字母“仰望”
        统一的延续。古代书信是竖写的，行文涉及收信人的姓名或住址，所以要把对方的姓名或住址提到下一行头，以示尊重。它的基本做法已被现代书信吸收。
        5.辞职信的签署要求提供辞职人姓名和递交辞职信的具体日期。
        二、公司辞职申请应注意的问题
        员工辞职，一般需要向单位提交正式辞职信。辞职作为职工表示与单位结束劳动关系的意思表示，具有法律效力，将对劳动关系结束的性质和双方的责任划分产生最决定性的影响。因此，员工在写辞职信时需要深思熟虑，三思而后行是绝对必要的。
        为了让员工更好地维护自己的权利，从实践中几起员工因辞职而利益受损的案例中，总结出以下几个需要注意的方面，供想辞职的员工参考：
        1.了解辞职权的性质；作为员工，在写辞职信之前不要匆忙或冲动。当你想辞职时，首先要想清楚自己想行使什么样的辞职权。这种性质的判断需要一定的法律依据。员工的辞职权有三种。一种是与单位协商，单位不要求员工单独写辞职信；二是员工提前30天辞职。这种辞职权是一种提前解除劳动合同的权利。现实中，其仍受到一些限制，可能会承担向单位支付违约金的责任。因此，在行使这一权利时，作为员工，要深思；第三是立即辞职的权利。员工不需要向单位承担任何赔偿或违约责任，但这种离职需要有合法理由。
        2.找到合适的辞职理由；在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪种辞职方式，之后再寻找合适的辞职理由。协商解散只需双方同意，无需特别理由
        ；如果解除通知，只需提前30天通知，无需特别理由；即时离职需要特殊原因，主要原因是单位未依法缴纳社保、拖欠工资或未支付加班费等。
        3.措辞温和，不应激化矛盾；找到合适的理由后，在具体行文中，语气不能过于生硬，不能因为辞去企业名称而激化与单位的矛盾。但是，我们不能过于妥协，不敢宣称理由，使自己被动。
        4.成功获取相应证据；员工对其辞职及辞职原因承担举证责任。因此，员工在辞职前和辞职时应自觉保留相应证据。比如领导签字的辞职申请书、自己写的辞职信、单位开具的工资条等证据，需要记住的是，证据需要原件。
        5.做好仲裁或诉讼的准备。如果你和单位的劳动合同约定了违约金，就要做好单位可能向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位，就要做好单位扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位，要做好单位不给你转移的准备。
        因此，一份有效的公司辞职申请模板应包括标题、题名、正文、结束语、签名五个部分。此外，小编也希望大家在辞职前能够三思，辞职信的措辞要尽量温和，否则很有可能导致用人单位不同意辞职请求，甚至去法院仲裁。如果想了解更多，可以咨询企名网张家口。