导语：员工三年为公司赚300万，老板只说了三句话，最终员工决定辞职
        在职场上，老板希望员工努力工作，积极为公司创造利润；员工也想拿到更多的单子，这样他们就能赚更多的钱。为了保持员工的积极性，老板会设立相应的奖励机制来鼓励员工。不过，昨天，小编的朋友告诉了小编一件事。员工三年为公司赚了300万元，老板只说了三个字，就导致员工辞职。那么老板总是说哪三个字呢？让我们一起还原发生的一切。
        在这家教育科技公司工作三年多的小张，已经算是公司的老员工了。他从公司成立之日起就加入了公司，一直工作到现在。虽然他的能力不是特别强，但加入后三年内就为公司带来了300万的利润。
        别以为这300万不多，小张却拼命换了回来。记得给公司带来第一笔利润时，小张在公司已经半年了，因为公司才成立不久，所以制度和人员配备参差不齐。于是，销售能干的小张挑起了公司的重担，白天忙着跑客户，晚上为公司做一系列安排。让他每天忙得连休息时间都不到5个小时。
        为了让这位客户与公司合作，他几乎每天都要跑客户公司，每天熟悉客户，帮助客户做一些事情，最终打动了客户，签下了公司的第一笔订单。因为劳累过度，他直接被送到医院，老板还特意来看望他。临走时，他留下一句话：努力工作，公司不会亏待你。
        小张把这句话放在心里。出院后，他调整身体，加紧工作。没过多久，公司的制度和人员配置都被小张安排妥当，小张开始专心跑业务。经过他的努力，一段时间后又为公司带来了一笔大订单。为了这份订单，他带人和顾客喝了不少饮料。最后一次，顾客故意看着他微笑
        话，叫他喝300元一杯，喝足10万元，签合同。他不知道当天喝了多少酒，只知道醒来时，他躺在医院里，手里拿着签好的合同和顾客打赏的一笔钱。
        回到公司后，合同交给老板，客户给的钱一起上交。老板看了之后，只说了一句话：好好干。
        小张说不出话来。毕竟公司才刚刚发展起来。后来，小张陆陆续续为公司赚了300万元左右。在与老板的一次交流中，小张想升职加薪。毕竟，三年来他的工资从未涨过，职位也没变过。
        所以我才向老板提出这个要求，但老板听了之后还是什么也没说，还是那句话：“好好干，以后再说”。小张没想到能为公司贡献这么多。最终，他只得到了老板口头上的鼓励，没有实质性的奖励，这让他伤透了心。所以没过多久，小张就辞职了。
        通过小张的经历不难看出，在公司里，小张贡献最大，但他只得到老板口头上的表扬，没有其他实质性的奖励，这严重打击了他对公司的热情和期待，让他这个公司的功臣只能辞职离开，让人感到惋惜。所以，在职场中，公司要想发展好，员工和老板的配合很重要，多大的功劳要给多少。
        如果你的朋友是小张，你会选择什么？我想听听你的意见。
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