据企名网app消息，近日，饿了么运营主体拉达斯网络科技（上海）有限公司新增一份民事判决书。具体原因是王某在送餐过程中发生意外受伤，经鉴定为二级伤残。王某要求饿了么赔偿109万元。
        据企名网app消息，近日，饿了么运营主体拉达斯网络科技（上海）有限公司新增一份民事判决书。具体原因是王某在送餐过程中发生意外受伤，经鉴定为二级伤残。王某要求饿了么赔偿109万元。
        4月13日，话题饿了么。骑手送餐致二级残疾登上微博热搜，阅读量达1亿次，引发网友广泛关注。
        4月13日，话题饿了么。骑手送餐致二级残疾登上微博热搜，阅读量达1亿次，引发网友广泛关注。
        近年来，外卖骑手与外卖平台之间是否存在劳动关系的纠纷屡见不鲜。江苏仅以“饿了么”“骑手”为关键词的劳动争议案件就多达42起。
        近年来，外卖骑手与外卖平台之间是否存在劳动关系的纠纷屡见不鲜。江苏仅以“饿了么”“骑手”为关键词的劳动争议案件就多达42起。
        在这起热搜案件中，法院认为，王某虽然在饿了么运营的蜂鸟众包APP平台注册成为骑手，并接到“饿了么”订餐平台的外卖配送任务，但其通过平台获得报酬，饿了么平台也根据骑手的送餐结果对其进行奖惩。
        在这起热搜案件中，法院认为，王某虽然在饿了么运营的蜂鸟众包APP平台注册成为骑手，并接到“饿了么”订餐平台的外卖配送任务，但其通过平台获得报酬，饿了么平台也根据骑手的送餐结果对其进行奖惩。
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        可见，虽然双方没有书面劳动或劳动合同，但实际上王某是按照饿了么平台的订单要求从事配送服务的
        服务，接单后的整个配送活动均由饿了么指导、管理、考核，并从被告处领取报酬。
        可见，双方虽未签订书面劳动或劳动合同，但实际上王某是按照饿了么平台的订单要求从事配送服务，接单后的整个配送活动由饿了么指导、管理、考核，并从被告处领取报酬。
        从双方的控制关系看，是通过网络建立的新型雇佣关系，符合法律意义上雇佣关系的特征。饿了么作为用人单位，应当赔偿王某因事故造成的合理经济损失，最终饿了么被判赔偿109万余元。
        从双方的控制关系看，是通过网络建立的新型雇佣关系，符合法律意义上雇佣关系的特征。饿了么作为用人单位，应当赔偿王某因事故造成的合理经济损失，最终饿了么被判赔偿109万余元。
        纵观此类案例，外卖平台本身并没有与员工签订劳动合同，而是采用外包、众包等方式，规避与骑手的劳动关系。
        那么，真的可以避免劳资关系吗？
        我们先来看江苏的两个案例：
        案例1
        案例1
        唐某通过十方公司受聘为“饿了么蜂鸟配送员”，由十方广丰站管理。唐某在送餐过程中发生交通事故，要求与饿了么确认劳动关系。
        法院认为，唐某虽以蜂鸟字样从事饿了么和蜂鸟配送业务，也为饿了么领取少量款项，但其日常管理考核服从广丰站，工资由广丰站支付，唐某与饿了么之间不存在劳动关系。
        法院认为，唐某虽以蜂鸟字样从事饿了么和蜂鸟配送业务，也为饿了么领取少量款项，但其日常管理考核服从广丰站，工资由广丰站支付，唐某与饿了么之间不存在劳动关系。
        案例2
        案例2
        201
        8年时间，蒋某注册成为蜂鸟众包骑手，由外包公司支付相关工资。某外包公司未与蒋某签订劳动合同，但公司与饿了么的协议约定骑手由公司管理。蒋某起诉后，要求确认与外包公司的劳动关系。
        法院审理认为，蒋某的工作时间、工作方式虽有弹性，但均由外包公司管理，其工资也由外包公司支付，因此蒋某与外包公司存在劳动关系。
        法院审理认为，蒋某的工作时间、工作方式虽有弹性，但均由外包公司管理，其工资也由外包公司支付，因此蒋某与外包公司存在劳动关系。
        上述两起案件中，公司与员工均未签订劳动合同，但判决结果截然相反，主要看用人单位与员工之间是否存在构成事实劳动关系的要件。
        根据原劳动和社会保障部（）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定，
        用人单位虽未与劳动者订立书面劳动合同，但同时符合下列情形的，也认定为劳动关系：
        1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格
        根据劳动法规定，用人单位为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织，国家机关、事业单位、社会团体；
        劳动者需要达到法定年龄，具有劳动权利和劳动行为能力。
        2.工人和雇主之间存在从属关系
        用人单位依法制定的一切劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动。工人必须遵守雇主的
        一切规章制度，服从雇主的
        劳动安排和各项监督，用人单位向劳动者发放工作证、工作服或缴纳社会保险，按月支付劳动报酬等。
        3.所提供的劳动是雇主业务的组成部分
        劳动者从事发展产业
        必要的辅助工作也是雇主业务的组成部分。
        同时，如果符合上述条件，即使用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，也会认定为劳动关系。