对于混合用工产生的双重劳动关系，主体不同意的，可以根据实际用工情况要求用人单位变更劳动合同。否则，根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。”要求其承担新用人单位未签订劳动合同的责任。
        供参考。