员工流失导致的客户流失是企业最大的痛点之一。员工离职，微信上的个人客户资源被抢走，给公司造成损失。俗话说，企业新员工进来，老员工离开，这很正常。但如果老用户离职，其用户关系又该如何继承给在职员工？
        员工流失导致的客户流失是企业最大的痛点之一。员工离职，微信上的个人客户资源被抢走，给公司造成损失。俗话说，企业新员工进来，老员工离开，这很正常。但如果老用户离职，其用户关系又该如何继承给在职员工？
        其实可以通过企业微信的离职继承功能继承到在职员工。接下来，我简单介绍一下微信离职继承功能的使用方法。
        其实可以通过企业微信的离职继承功能继承到在职员工。接下来，我简单介绍一下微信离职继承功能的使用方法。
        1、管理员要进入企业微信管理后台
        1、管理员要进入企业微信管理后台
        2、点击客户联系人中的终止继承
        2、点击客户联系人中的终止继承
        这里可以有所有离职员工的姓名、部门、要分配的客户数、要分配的客户群数和其他信息。
        这里可以有所有离职员工的姓名、部门、要分配的客户数、要分配的客户群数和其他信息。
        3.查看离职成员列表，点击“分配给其他成员”
        3.查看离职成员列表，点击“分配给其他成员”
        指派成功后，指派离职员工的客户在指派后24小时内将收到“因工作变动，24小时后添加X1为您的企业微信联系人，取代X2继续为您提供服务。暂未添加。用户可点击”。
        暂不添加“主动拒绝，如果客户不操作”暂不添加“，配送后24小时后自动成为好友。
        指派成功后，被指派离职员工的客户将收到“因工作变动，24小时后添加X1为您的企业微信联系人，替代X2继续为您提供服务。暂不添加”。用户可在分发后24小时内点击“暂不添加”主动拒绝。如果客户不操作“暂不添加”，配送后24小时后自动成为好友。
        分居继承的数量有限制吗？
        分居继承的数量有限制吗？
        通常，主动继承功能是有数量限制的：主动成员的每个客户最多分配2次。客户转移成功后，将有90个自然日的服务关系保护期，保护期内的客户不能再分配。但分离继承没有次数限制，不用担心客户次数用完后无法分配的情况。
        通常，主动继承功能是有数量限制的：主动成员的每个客户最多分配2次。客户转移成功后，将有90个自然日的服务关系保护期，保护期内的客户不能再分配。但分离继承没有次数限制，不用担心客户次数用完后无法分配的情况。