现在层出不穷的软件人才派遣、IT人才外包或技术人才租赁公司给原本竞争激烈的市场增加了很多困惑。软件外包公司和劳务派遣机构都对软件人才外派市场感兴趣。在我国，很多传统企业都希望在生产、销售、物流管理等方面建设自己的、有现代软件支撑的信息系统，以改进流程、提高效率、增强核心竞争力。
        这些传统企业自设软件技术部门，缺乏技术开发经验，软件项目管理经验不足，外包成为这些公司的首选。但完全的项目外包使其与外包公司的沟通不畅，外包公司缺乏传统企业的业务经验。最终，大多数信息化项目都会导致失败，这使得服务供需双方变得更加不信任对方。
        人才外包可以有效解决这种不信任，我们派出几个甚至几十个专业技术团队到贵公司现场，贵公司可以随时与我们的项目经理沟通业务。同时监控项目进度，甚至直接负责项目管理，这样信息系统的开发就可以透明可控，你的公司也不需要一次性支付大量的项目首付款，只需要按月支付我们开发人员的人月费用，也减轻了资金压力。
        但如何选择IT人才外包服务商？智友认为可以从技术背景、人才素质、客户案例、资质认证四个方面重点发力：
        1.技术背景：因为要为客户提供技术服务，所以最好不要选择纯劳务派遣公司，要选择有软件开发背景的外包公司；
        2.人才素质：因为企业主要是要输送海外人才，所以人才素质是关键，所以我们只需要考察简历的质量和人员的能力。厦门智优提供“五好人才”：技术好、外语好、沟通好、纪律好、品德好，考察IT人才外包服务商能力；
        3.客户案例：考察企业历史业绩，有哪些典型客户和成功案例，最有说服力
        是的，如果一家公司能够成为微软、IBM等供应商，那么不言而喻，外包公司的人才实力一定很强；
        4.资质认证：IT人力外包公司需具备劳务派遣营业执照、人力资源许可证、正规营业执照等资质，保障用人单位和技术人员的合法权益。