“大靖江”2018年,用最高工资留住这类员工!
生活中经常听到人们抱怨工资低,但抱怨就是抱怨。员工是否意识到自己的问题?他们符合多少条件才能获得高薪?
01.忠诚
单位可能会辞退有能力的员工,但对于一个忠心耿耿的人,没有领导愿意放他走。他将成为单位铁打的营盘里坚守时间最长的战士,也是最有前途的员工。
02.奉献精神
随着社会的进步,人们的知识背景越来越相似。学历和文凭不再是公司选拔员工的首要条件。很多公司考察员工的首要条件是敬业精神,其次是专业水平。
03.阳性
不要等着别人解释一切。一个人只要能自发地去做每一件事,即使起点比别人低,也会有很大的发展。自发的人总会受到老板的欢迎。
04.负责任
勇于担当的人,对企业意义重大。一个人的工作能力可以比别人差,但绝不能缺乏责任感。一岗推一岗,找客观原因而不反省自己,他就会失去上级的信任。
05.高效
高效的工作习惯是每个被期望成功的人所必需的,也是每个组织都高度重视的。
06.优秀
“不管是黑猫白猫,能抓老鼠就是好猫!”无论苦干、巧干,做出成绩的员工都会得到大家的肯定。企业关注的是你有多少“功”,而不是你有多少“苦”。
07.沟通能力强
不善沟通的人,即使有天分,也只是一个人的天分,既不能继承,也不能提高;好的沟通者,即使平庸,也能边做边学,最终实现自身价值。
08.团结一致
队伍在前,自我撤退。不管个人有多强,只要伤害了团队,公司就绝不会让你待久--不要以为团队没有你就不行!
09.取得进步
个人
始终紧跟企业步伐,企业始终紧跟市场步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此,我们必须向前迈进。停止意味着放弃和出去!
10.保持低调
不要为自己骄傲。不要以为你不说、不宣传,别人就看不到你的功劳。所以不要在同事面前炫耀。
11.节省费用
节约,但不要吝啬。不要把公司的钱当钱,它在公司的“锅”里,在员工的“碗”里;同样,“锅”多了,“碗”自然也就多了。而你就是那个做饭的人。
12.心存感激
为什么我们可以允许自己犯错,却对别人和公司有那么多抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要别人帮助你,无论大小。你现在的幸福不是你自己能实现的。
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