此前，我对这个问题的回答是点赞最高的，但不知何故被知乎删除了。
        作为国内一些主要明星教育品牌的御用中介，我想在这里分享我多年的经验。
        本文内容更适合高级招聘人员阅读。尚未明确外专局对外政策的读者，可先参考上述解答。如果您看完后想和我们取得联系，我们的账号微信就在这篇文章的下方。
        外教英语行业经历了17年的蛮荒期和18年的过渡期，整个行业的洗牌在19到20年即将结束
        作为一个办学校的人，不管学校规模大小，19年没有睡过一个好觉吗？
        还没拿到办学许可证的朋友们，你们学校消防通过验收了吗？
        作为本市教育行业的名企网，教育局有没有因为收费问题来校园喝茶？
        曾经擅长打经典和技巧擦边球的朋友SAFEA系统，刷新了6次页面，点击了首页底部的第二个按钮。看到“一级预审未通过”的蓝色惊叹号了吗？
        当然，如果不能100标准，运气不好，可能一个下午整个校区的外教就被带走了。
        是的，朋友，19年了，教育行业的你一定没睡过好觉。
        暖心的是，作为中介，我们一直陪着你失眠。
        我们公司有一个专门分享行业信息的小组。本来年底的新闻是谁获奖谁上市，但今年的画风是这样的：
        教育行业的这波校雷有点类似18年的P2P，很多品牌都处于薛定谔的状态。“只能收三个月学费”的政策出来后，无论是线上还是线下，品牌资金链纷纷断裂。
        对于中小品牌，或者资金实力较弱或者在三四线城市的学校，往往会聘用非本土外教。重视的人会打工作证的擦边球，不重视的人连擦边球都不打。
        17年，法律风险小
        .
        但是18到19年。...
        值得注意的是，《中华人民共和国出境入境管理法》虽然是一部独立的法律，但一旦涉及签证办理这一步骤，就是刑法的内容。
        直截了当地说
        可以判多少年？总之，外交事务无小事，尤其是在国际局势紧张的今天。
        如果出了问题，是否会被判刑，还要看当地出入境的判断。
        在前后政策的夹击下，你是不是眼眶湿润，感叹：
        作为一名与校门一起经历过风风雨雨的资深外部中介，我们给您的建议是：
        或者可以称之为外教的环境。
        如果你访问过Reddit、各种Facebook、微信群、CFTU，看过和我一样的“亲外派”写的各种经验分享文章，牙痒痒的，你会对我感叹，“兄弟，江湖太险恶了。”
        18年的时候，我的微信里有近千个外教微信群，但现在基本消失了。现在只有一个中国工作签证组，只是想知道现在的外教是如何理解法律的。群里一直有一个节奏不对的职业外派，名为“王子”加左右冠。我试着做一些修正，但我得到了一堆人纠正“不！应该是blablabla”，我本来想发一句“来吧，你列出的那个家伙连中文都不会读，他怎么会知道中国的法律？”但是转念一想，我的名字是王子加两个皇冠，所以我想我还是算了吧。
        签证是如此，尤其是每一个在中国的话题。
        但可以理解的是，10年过去了，
        外教英语行业野蛮发展了这么多年，招进来的人员素质真的没那么高。此外，不少学校被坑或被糟蹋，整体水平可见一斑。
        在19年政策的浪潮中，大部分一直在中国的外教还不知道整体市场在萎缩，很多尾部的外教还在漫天要价。他们不知道过一段时间可能会失业，每天抱怨国内的这里那里，想回国？
        一直在中国，或者更喜欢国内市场渠道的外教，从18年前开始逐渐放弃。只是在分班方面，我们都是第一次在国内通过引进的外籍教师，他们自身的素质和水平都比较高。
        “狂野频道”收到的已在中国的外教简历，是大多数同行唯一的渠道资源，大家还在做，学校还在前面，大家乐此不疲。
        但实际上，回过头来计算概率，多数学校给出的套餐都差不多。一位一直在中国的外教，联系了十家中介，每家推五所学校，他/她正在通过各种渠道输送十、八家。作为学校，面试、签约、到岗的概率其实不到5。当然，你也要考虑后期损失的概率，以及转移过程中出现问题的概率。
        如果你是本族语、小白、外教，差不多一个月就看到七八家中介在推。这时你要意识到树在路边，孩子多，会苦的。
        否则，很容易陷入以下情况：
        你累了吗？
        作为和学校一起经历过各种大型场景系列的资深中介，我们给您的建议是：
        经历了国内外教过的各种么蛾子，从18年开始，我们转向纯海外市场化渠道，在买了无数机票、花了无数钱之后，开发出了一条相对稳定的国外院校直招的合作渠道和市场渠道。现在，每月的市场预算约为4000至6000美国元。虽然很贵，但很值得。整个过程对学校和考生都会有非常高的舒适度，可以保证：
        自从在国内首次优先招聘外教后，我们和学校HR都大大提高了晚上的睡眠质量，再也不用去上海市精神卫生中心开抗抑郁药了。尤其是与一些品牌学校合作以来，流程基本可以规范，不必“因人而异”。这一措施可以更新和取代我国已经存在的特殊教学。为什么不呢？
        我们最近收到的简历都是这样的：
        用一句话概括：纯粹的专业
        对于学校而言，无论是大型连锁机构还是独立办学，如果要实现流程招聘，首次在中国招聘外教将是最佳选择。
        除特殊情况外，所有外教工作签字直接到岗。
        想和外教谈谈“也许我先签证？”在这种情况下，只能“因人而异”。如果沟通不当，Reddit+Google分分钟教我们怎么做人，前功尽弃。