与第三方签订合同表明属于劳务派遣
        派遣工与正式工的区别；
        1.人才派遣是指人才派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后派遣到需要用工的企业工作。企业需要为劳务公司支付一定的服务费，劳务从业人员的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳动者之间，但劳务支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业之间。
        2.劳务派遣工是由人才派遣公司派遣到企业工作的员工。
        3.正式工是指与用工企业签订劳动合同，并与用工企业存在劳动关系的职工。
        4.劳务派遣工与正式工最大的区别是签订劳动合同的单位不同。正式员工直接与工作企业签订劳动合同。被派遣劳动者与被派遣公司签订劳动合同，被派遣员工与用工企业不存在劳动关系。
        5.除劳动合同单位不同外，其待遇也不同。在不实行同工同酬的情况下，派遣工的待遇比正式工少得多。劳务派遣实行同工同酬后，两者待遇相差无几，但还是有一点差别
        企业为什么要使用劳务派遣而不是正式工？
        1.企业招聘使用正式工成本很高。如果使用派遣工，员工招聘由劳务公司来做，以节约成本。
        2.企业使用派遣用工可以规避风险。如果企业使用正式工，劳动争议由企业承担，但如果使用劳务派遣，争议由劳务派遣公司解决。
        3.企业使用派遣工更加方便灵活。企业在淡季使用正式工时，企业需要筹集大量新人，无形中为企业增加了运营成本。如果使用劳务派遣，企业可以在旺季增加派遣员工，淡季减少派遣员工，非常方便。
        扩展信息：
        劳务派遣协议应当包含下列内容：
        （一）派遣工作的名称和性质；
        （二）工作地点；
        （三）派遣人员数量和派遣期限；
        （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
        （五）社会保险费的数额和缴纳方式；
        （六）工作时间和休息休假事项；
        （七）被派遣劳动者在工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
        （八）劳动安全卫生和培训事项；
        （九）经济补偿等费用；
        （十）劳务派遣协议期限；
        （十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
        （十二）违反劳务派遣协议的责任；
        （十三）法律、法规、规章规定应当列入劳务派遣协议的其他事项。
        劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
        （一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应当遵守的规章制度和劳务派遣协议的内容；
        （二）建立培训制度，对被派遣劳动者开展在岗知识和安全教育培训；
        （三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
        （四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理有关社会保险手续；
        （五）督促用人单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
        （六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
        （七）协助处理被派遣劳动者与用人单位发生的纠纷；
        （八）法律、法规、规章规定的其他事项。
        参考中国工会新闻网--《劳务派遣暂行规定》