孩子们，还年轻！
        这种可以愚弄刚入社会的年轻男孩。
        不管是不进还是进，面试时都要咨询薪资结构。
        我们为什么要工作？我们为什么要去上班？
        不是钱的问题。
        我进入这家公司时，连自己的工资都不知道。我该怎么办？
        万一遇到了工资三千，工作一万的黑心老板。
        那不是损失。
        更有甚者，卖这个行业完全靠提成。
        基本工资很低。
        询问工资结构，因为有些公司会把公司的福利加在一起得到总工资。
        所以我们面试的时候，一定要问职位的薪资结构是什么？
        我们决定是否进入这家公司很方便。
        不同的职位有不同的薪酬结构。
        比如销售是底薪+提成。
        像我这样的设计师职位是基本工资。
        如果你做得好，比如有爆款就会有奖金，奖金的多少取决于这个爆款的爆量。
        有了这个底薪，工资就很高了。
        除了这些基本工资，公司还有一些隐形福利，比如一两百个全职坐班、吃饭住宿等等。
        除了上述，我还要问，一年发多少工资？有年终奖金吗？休息时间怎么样？法定节假日怎么放？加班怎么算（有的加班算工资，有的改成休息时间，有的白加）？
        当你知道以上信息后，你就可以在心里思考，说多少薪水合适。