文玉姐姐
        文玉姐姐
        全文1573字，阅读时长约3分钟
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        辞职报告怎么写？
        辞职报告怎么写？
        很多人的第一反应是找一个足够好的理由离开：
        很多人的第一反应是找一个足够好的理由离开：
        既能顺利离开，以免被领导挽留，又能维护表面上的安宁，使领导不会因此而感到冒犯和责备。
        既能顺利离开，以免被领导挽留，又能维护表面上的安宁，使领导不会因此而感到冒犯和责备。
        但实际上，一份好的辞职报告是避免后来与公司发生劳动纠纷的法律文件。
        但实际上，一份好的辞职报告是避免后来与公司发生劳动纠纷的法律文件。
        在这篇文章中，我将先举一个辞职报告的简短例子，然后解释为什么这样写。
        在这篇文章中，我将先举一个辞职报告的简短例子，然后解释为什么这样写。
        01辞职报告示例
        尊敬的公司领导：
        尊敬的公司领导：
        我无比感谢公司和领导对我的培养，从X年X月入职，让我从XX成长到XX。（第一段简单地表达了诚挚的感谢。）
        我无比感谢公司和领导对我的培养，从X年X月入职，让我从XX成长到XX。（第一段简单地表达了诚挚的感谢。）
        考虑到个人职业发展和对未来的规划，我计划在X、X、X日（写辞职报告之日起30天后）离职。请尽快安排合适人选进行交接。
        考虑到个人职业发展和对未来的规划，我计划在X、X、X日（写辞职报告之日起30天后）离职。请尽快安排合适人选进行交接。
        正式的
        离岗前，我将一如既往地履行好工作职责，尽快整理好需要交接的工作交接清单和相关工作资料。请大家放心。
        在正式离岗前，我将一如既往地履行好工作职责，尽快梳理工作交接清单和需要交接的相关工作资料。请大家放心。
        如果公司能在X年X月X日（上面写的计划离职日期）前安排好工作交接，并确认可以提前离职，我可以随时配合。
        如果公司能在X年X月X日（上面写的计划离职日期）前安排好工作交接，并确认可以提前离职，我可以随时配合。
        再次感谢公司和领导的培训。如有未尽事宜，请随时沟通。
        再次感谢公司和领导的培训。如有未尽事宜，请随时沟通。
        辞职人：XXX
        辞职人：XXX
        部门：XXX
        部门：XXX
        日期：X年X月X日
        日期：X年X月X日
        02辞职报告注意事项
        1.写完辞职报告后，是否需要与领导当面提出辞职？
        1.写完辞职报告后，是否需要与领导当面提出辞职？
        我的建议是，当你做出好的离职决定时，首先要当面和领导坦诚交谈，特别是如果你平时和领导关系密切的话。
        我的建议是，当你做出好的离职决定时，首先要当面和领导坦诚交谈，特别是如果你平时和领导关系密切的话。
        你可以简单地说说自己的打算、目前面临的困难等，让领导对你感同身受，支持你的决定，这样你不仅可以在离职后保持合作关系，还可以在领导需要配合的时候，让离职手续、背景调查等更加顺畅。
        你可以简单地谈谈你的计划，你目前的困难等，这样领导就能与你感同身受，支持你的决定，这样你离开公司后不仅能保持合作
        当领导需要与他们合作时，关系也可以更顺畅，比如辞职程序和背景调查。
        与领导当面谈话，然后提交辞职报告。这是为了确保公司和你自己都有一个保证：
        与领导当面谈话，然后提交辞职报告。这是为了确保公司和你自己都有一个保证：
        离职员工所写的辞职报告是该员工为公司自愿辞职的证明。今后，员工再也不怕以自己被辞退的名义要求公司支付离职补偿金甚至赔偿金；
        离职员工所写的辞职报告是该员工为公司自愿辞职的证明。今后，员工再也不怕以自己被辞退的名义要求公司支付离职补偿金甚至赔偿金；
        对于离职员工本人来说，撰写辞职报告意味着履行了《劳动合同法》规定的提前30日书面通知义务。30天后，无论公司是否找人交接工作，在履行必要义务后，他都可以直接辞职。
        对于离职员工本人来说，撰写辞职报告意味着履行了《劳动合同法》规定的提前30日书面通知义务。30天后，无论公司是否找人交接工作，在履行必要义务后，他都可以直接辞职。
        2.辞职报告有哪些特殊注意事项
        2.辞职报告有哪些特殊注意事项
        前面我们说过，辞职报告本质上是员工履行《劳动合同法》规定的“提前30日书面通知”义务的法律文书和证明。因此，在写作时，应特别注意以下几点：
        前面我们说过，辞职报告本质上是员工履行《劳动合同法》规定的“提前30日书面通知”义务的法律文书和证明。因此，在写作时，应特别注意以下几点：
        首先，不要出现“申请”“请批准”等相关字眼。
        首先，不要出现“申请”“请批准”等相关字眼。
        法律已经明确说明是“书面通知”，我们直接“通知”就行了，而不是“申请”。申请需要公司和领导的批准。如果公司和领导不认可，你的“申请书”不得作为履行“书面通知”义务的证明。