你永远不会想到公司发展不好、重金招聘新人的原因是什么。小编总结了这几点，给大家分析一下。
        1.实施养狼计划，不断挖掘新人。
        1.实施养狼计划，不断挖掘新人。
        华为、腾讯、淘宝、京东等大公司不惜以30万年薪招聘一名新人进入自己的公司。你知道他们为什么被招募吗？挖进去，就是让他们不断地滚进来，不断地在公司里竞争，筛选出不强的，最后留下最强的一批人来发展公司，全面拓展公司的业务。这是竞争的升级，尤其是对以技术闻名的公司来说，它们的职责就是不断抢人。
        华为、腾讯、淘宝、京东等大公司不惜以30万年薪招聘一名新人进入自己的公司。你知道他们为什么被招募吗？挖进去，就是让他们不断地滚进来，不断地在公司里竞争，筛选出不强的，最后留下最强的一批人来发展公司，全面拓展公司的业务。这是竞争的升级，尤其是对以技术闻名的公司来说，它们的职责就是不断抢人。
        2.挖人比裁掉老员工便宜。
        2.挖人比裁掉老员工便宜。
        学校招的小伙伴社会经验少，容易忽悠。如果他们的工作不好，如果能说服他们退出，他们就不用赔钱了。公司老员工的规矩比较贵，根据你进入公司的时间来补偿。比如入职满一年，离职时补偿一个月工资。有的人在公司十几年了，输不起。新人直接离开就不用付那么多钱了。
        学校招的小伙伴社会经验少，容易忽悠。如果他们的工作不好，如果能说服他们退出，他们就不用赔钱了。公司老员工的规矩比较贵，根据你进入公司的时间来补偿。比如入职满一年，离职时补偿一个月工资。有的人在公司十几年了，输不起。新人直接离开就不用付那么多钱了。
        3.工资倒挂（新人比老人贵）。
        3.工资倒挂（新人比老人贵）。
        工资倒挂，新人比老人贵，会引起老员工的不满。为什么我来公司这么久了，为什么工资还是没有新人高？很多老员工会愤然辞职，这会让公司连裁员费都省下来。不得不说，这些公司都算得很好，把员工的想法都算了出来。
        工资倒挂，新人比老人贵，会引起老员工的不满。为什么我来公司这么久了，为什么工资还是没有新人高？很多老员工会愤然辞职，这会让公司连裁员费都省下来。不得不说，这些公司都算得很好，把员工的想法都算了出来。
        4.如果你在找一份有很多钱的工作，你会有巨大的流量
        4.如果你在找一份有很多钱的工作，你会有巨大的流量
        说到这次重磅招聘，我想到国内某电视招聘平台。几十万、上百万的新兵，流量巨大。这在一定程度上节省了这些公司的广告费用，也进一步提升了企业家的声誉。
        说到这次重磅招聘，我想到国内某电视招聘平台。几十万、上百万的新兵，流量巨大。这在一定程度上节省了这些公司的广告费用，也进一步提升了企业家的声誉。
        招聘新人不仅能带来利润，还能实现更多商业价值。虽然可能对在公司工作多年的人不公平，但公司的整体发展仍在继续。我们无法决定公司需要什么样的人，但只有自己越来越好，才能去更好的公司，而且要时刻有危机感，才不怕将来有一天被裁员或降薪。
        招聘新人不仅能带来利润，还能实现更多商业价值。虽然会对在公司工作多年的人不公平，但整个公司
        的发展一直在继续。我们无法决定公司需要什么样的人，但只有自己越来越好，才能去更好的公司，而且要时刻有危机感，才不怕将来有一天被裁员或降薪。