如果劳动者因工作原因受到伤害，则属于工伤。用人单位不申请工伤的，工伤职工或其近亲属可在工伤发生后一年内，向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。
        工伤认定需提交的材料:《工伤认定申请表》（一般从劳动局网站下载）、与用人单位劳动关系证明（如工作证或工卡、工资卡交易记录、工资单、带有公司名称的工装、地方税务局打印并盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、用人单位办理的社会保险缴纳记录、工单、同事证言、录音录像或其他带有劳动者姓名并加盖公章或老板签字的书面材料等）、医疗诊断证明等；经治疗伤情相对稳定后出现残疾，影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，即评残；
        工伤保险待遇补偿主要为：医疗费、一次性伤残津贴（7至24个月工资）、一次性就业津贴（按工伤职工所在省工伤规定确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（按工伤职工所在省工伤规定确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期间工资（按劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
        相关法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
        （一）在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；
        （二）工作时间前后在工作场所受意外伤害，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的；
        （三）在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的；
        （四）患有职业病的；
        （五）下班外出期间，因工作原因受伤或者发生意外事故下落不明的；
        （六）上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市
        轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害；
        （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
        第十五条劳动者有下列情形之一的，视同工伤：
        （一）在工作时间和工作岗位上突发疾病或者48小时内抢救无效死亡的；
        （二）在维护国家利益、公共利益的抢险救灾等活动中受到伤害的；
        （三）曾在部队服役，因战、因工致残的职工，取得《革命伤残军人证》，到用人单位后旧伤复发。
        劳动者有前款第（一）项、第（二）项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；劳动者有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
        第三十六条职工因工致残被鉴定为五级或者六级残疾的，享受下列待遇：
        （1）按伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资；
        （二）保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际发放金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
        经工伤职工本人提议，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和残疾人一次性就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府制定