找工作时如何判断公司是否靠谱？结合个人经验，我总结出以下几点建议：一是看这家公司在行业内的知名度；第二，看这家公司的办公场所是否正规化；第三，看公司领导求职时的谈话风格。第四，看公司对你的工作安排和入职要求是否合理。
        我十七岁出生进入社会，成为一名农民工。我参加过无数的面试和求职者，我觉得自己还是有一些判断能力的，找工作的时候怎么判断这个公司是不是靠谱，其实首先我们知道他的招聘爆料有30%是明显高于行业平均工资水平的。这类公司要么是中介，要么是骗子，比如传销，骗你交入职培训费，或者其他违法骗人的活动。如果招聘广告上注明年龄、学历、身高等都不做要求，而且是的，有点像去政府部门工作。那这绝对是保险公司在招聘推销员。如今，保险公司专门杀掉新手。如果保险不好卖，他们就招聘新员工，然后让新员工自己买保险。有些公司招聘没问题，但你求职的时候，听到他告诉你工作内容，就能听到他的套路。我遇到过这种公司。
        2007年，我刚辞去体育用品销售员的工作，在家玩了几天就忙着到处找工作。这一天，我在杆子上看到了一则招聘启事。某饲料公司面向社会招聘业务员。看了招聘启示录，觉得还不错，就打电话询问情况。那边负责招聘的人叫我去公司面试，我就去了。
        到了公司后，负责招聘的是一个中年男子，长得有点瘦，西装革履，很有些气派，他先打电话给我填写入职登记表，然后又打电话给我复印身份证复印件，这些办完后，他对我说：“我们公司主要销售XX饲料，我们饲料市场价300元一袋，你先从
        公司拿货的时候，公司给你100块钱一袋的价格，你再把货拿到农村、农场去卖，这样你每卖一袋就能拿到200块钱的差价。卖得好的话，一个月能挣几万块钱。“
        当我听到这个人说完，我问：“我必须先付钱给公司吗？”
        负责招聘的人对我说：“对！公司对每个销售人员都有考核标准，你第一个月要拿100袋饲料，这两天把钱交到财务部，然后去仓库拿货。”
        我听了这个人说的话，我明白了他们的意思。这不是明明白白，坑人，而且不管他的饲料是真是假，关键是我用这个饲料卖不出去，这不是我自己的损失吗！我是来打工挣钱的，没挣到钱，就把老本先放进去了，所以我当时就果断地告诉他们，我不能这么做，让他们马上把我的身份证复印件还给我，所以我从那以后就学会了聪明。当我在另一家公司求职时，在不了解这家公司详细情况的情况下，我永远不能给他我的身份证复印件。
        另一个求职陷阱是传销，美其名曰直销，通常这种公司，你去的时候会觉得里面的员工和管理人员都疯了。非常狂热，那么就是向你宣扬这样做是多么有利可图。让你交入场费，我叫你把同学朋友都带过来参加，我在酒店做工程经理的时候，就认识了他。当时这家公司的老板，也可以说是区域领导，姓李，他们内部的人都叫他李先生。这位李先生在酒店开了一个房间，在这里住了很长一段时间。申请人也在房间里进行了培训。他经常打电话给我修电脑或安装投影仪，所以他就熟悉了。
        对此熟悉后，我和李先生每天都想拉我进来，给我灌输思想，让我交5000元入场费，说让我拉人头。付了钱，我就可以升级了。我一听就知道这个M是传销。
        如何判断公司是否在找工作
        一些可靠的建议
        一、看招考启示
        找工作时，首先看招聘启示的内容是否合理，比如2008年，开州区某酒店外，长期张贴招聘启示，招聘保安、保镖，月薪https://www.zhucesz.com/万至2万，显然招聘是骗局，为了求证，我打电话询问。他先叫我在酒店大堂坐一会儿，然后我坐在酒店大堂等了一会儿。没人来。十五分钟后，我接到一个电话，说我被录用了。他们的人暗中观察考核我，让我交一个账号，交入职保证金1000元。这是典型的招聘诈骗。
        比如，某网站发布抄表员招聘，月薪1万，工作地点在重庆。不少人上当受骗，交了参赛保证金后才知道被骗。
        所以，在求职时，首先要看这个招聘启示靠谱不靠谱。不靠谱的招聘启示录通常会给出高薪的诱惑，招聘的岗位都是非常轻松、门槛低的类别。
        二、看公司在业内的知名度
        去一家公司求职前，首先要打听一下这家公司在业内的口碑和知名度。很有必要，我记得早在2010年，有一家超市在招聘工程经理，我就去应聘了，但去了这家超市后，我先打听了一下，从附近居民那里得知，超市刚开业不到三个月，生意非常惨淡。我又问了在超市工作的员工，他们都说欠了两个月工资没发，于是我果断拒绝了加入这家公司的邀请。
        事实证明我的做法是正确的。这之后不到一个月，超市老板就卷款跑路了。在超市工作的员工白干了几个月，没有拿到一分钱工资。超市里的商品都被来的供货商拿走了，因为超市里的商品都是向供货商赊账的。
        三看工作安排是否合理
        在申请工作时，通常是
        具体工作安排是什么，招聘负责人会给大家讲解。如果对方提到让你拉人头，或者让你先交入职保证金，或者要求扣留身份证，这些无理要求，那么这家公司绝对不靠谱。
        去年，我在某网站上看到一个职位offer，是一家网络运营公司，要招聘的岗位是网络维护人员，应聘时，招聘负责人先让我签入职培训协议，让我把身份证放在公司，当即被我拒绝。后来，该公司骗了不少人，签了入职培训协议、放了身份证的人，被公司用来进行几万元不等的网络贷款。
        所以，入职时要求你签入职培训协议、拿身份证是绝对不靠谱的。
        四、看公司领导谈话风格
        平时可靠的公司领导待人热情，但不浮夸，做事从容娴熟，说话不卑不亢，说话做事都给人接地气的感觉。
        当你去求职时，注意公司负责招聘的人的言行。通常不靠谱的公司，它们的共同点就是爱吹牛，夸夸其谈，甚至有些人举止轻浮。这种公司通常是不可靠的。
        不可靠公司的几个特征