员工有交接工作的义务。因延迟与用人单位交接工作给用人单位造成损失的，用人单位可以向仲裁委员会投诉或者向法院起诉，要求劳动者承担损失。如果能有书面证据证明前员工已明确表示不交接工作，那么用人单位可以拒绝支付经济补偿金。因此，工人离职时，应主动与公司完成交接。这样既能维护自身权益，又避免陷入公司托词，让公司因工人未完成交接而拒绝支付经济补偿金。