协调魁北克，今天采访的是一个人，因为采访开始时意见不一致，我们还没开始正式提问就结束了采访。然后那个人给我的经理发了电子邮件，让他回复。如果明天之前不回复，他将把此事曝光给其他猎头公司和社交媒体。他说这会掩盖敏感信息。
        首先，我不知道他会不会揭发我的同事和经理的名字。同时，他有我们的工作邮箱。如果他用名字暴露自己的公司名称或工作电子邮件地址，我可以起诉他吗？
        下面是一个大致的故事：
        公司面试要求所有求职者打开摄像头，但对面试官没有规定。今天，我在面试中遇到一个人。一开始，我们就开始介绍我们的日常工作。然后他关掉了摄像机。我们叫他把它打开。他说我们没有打开，他也不需要打开。我解释说，这是公司的政策要求求职者打开视频，在此期间，我和同事道歉说，对不起，这是政策，求职者需要在间隔时间启用视频。他说这是公平的原则，然后说如果今天不开，可以重新安排，直到可以再开一次面试。然后我说好吧，那我们就可以结束复习了，好好复习一下。
        收到他的邮件后不久，他就向我们经理抱怨公司应该对我们进行公平意识培训，说面试是四天前决定的，为什么我们不准备摄像头？说他明白有些情况不能打开，但为什么这是公司政策，他不想和有这样价值观的人说话。说他对我们结束采访的方式感到震惊。如果我们的经理不回答他这样做是否合理，他会屏蔽敏感数据，并将其发布在领英上。
        猎头告诉他不要直接给我们公司发邮件，他回答说他不想在这件事上浪费时间，他想让你（猎头）知道应该是
        雇主和顾客一样重要。如果没有，他认为客户对你更重要。如果到明天还不回复他，他会让其他猎头公司和社交媒体知道这件事。
        我的老板说如果他发现他的名字在接下来的几天里被挂了就告诉他。
        我想，我同意他的观点，候选人和客户应该是平等的，候选人和客户对猎头来说同样重要。我也同意公平原则，而他说我们不能开放改期，所以今天不能开放。面试结束后，问题在哪里？如果他在面试时不打开摄像头，他的面试结果就不能作为参考，浪费了双方的时间。我们觉得他可能会在工作中和其他人争论，不想邀请他，而他后来在邮件中说，他不想和这种价值观的人说话，所以不浪费时间就早点结束不好
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