声明我不是人力资源或技术总监,但我喜欢在有空的时候帮助筛选简历。老板也默认了我的这个功能,所以我看过很多简历~~这些人中,有BAT的资深大牛程序员。也有90后程序员帅气boy;一些中年程序员渴望在创业公司突破瓶颈,而硅谷的另一些人则通过降薪寻求回国机会。...
那么问题来了,为什么有的人一个月能收到二三十份技能资历相近的offer,而有的人只有几份?
答案与你的简历有关。虽然技能有高有低,资历有深有浅,个人客观情况短时间内无法改变(经历造假是可鄙的),但如何在简历中呈现是有技巧的。回答受试者的问题“我应该怎样写程序员的简历”?在我看来,程序员应该讲技术,“技术总结”是一份程序员简历的重中之重。除了大神和大牛,普通程序员如果能在旁白中体现自己的风格,在技术总结中展现鲜明的个人形象,就会引起公司更多的关注,获得更多的面试邀请。
技术总结的样式很多,比如几个栗子:
这些栗子是答题高手摘的,不是真的!!!请拍拍~)
最常见的技术摘要
资历深厚,长篇大论
牛人极简主义者
硅谷的极客风
卖萌型
最后附上简历模板
1.尽量避免主观表达,少用语义模糊的形容词。除非是有业绩支撑的大公司大牛,慎用“熟悉……”“用过……”。2.多用词义明确、语气肯定的量词、名词、成绩。一定要清楚地表达自己的强项和期望,这样招聘人员才能对应聘者有更准确的定位:
介绍技术:产品、项目的技术细节,角色在最近的工作经历中参与的项目,他们克服的技术困难和细节,他们感兴趣的技术,他们参加过马拉松项目或
如果你领导过一个技术团队,写下团队的规模和管理风格,并自我介绍:过去的特色经验,良好的方向,对互联网的了解和职业发展规划
尝试使用markdown语法,注意排版,预览和提交,版面整洁干净,这也是一个加分项。
最后,我看了一万份简历,了解到:
人力资源/技术主管更喜欢看到一份显示“职业上升趋势”的简历;
牛人讲结果,老百姓讲过程。
我在为自己招聘,也在帮朋友的公司,所以这几年看了很多简历。请想找工作的程序员按以下格式写简历。
第一部分:基本情况。
须具备:姓名、联系方式(邮箱+电话)、出生日期(一般写一年)、应聘岗位、工作年限、住址(城市应有,具体地址可写可不写)。
是:座右铭,社交网络地址(不要在里面放任何乱七八糟的内容),预期处理。
最好不要有:照片(除非你对自己的外貌特别自信,但如果你想放的话,放大大头照,艺术照不要放,谢谢),星座血型(如果你是应聘本公司的,另当别论)。
第二部分:教育经验。
必须有:大学名称,专业,开始时间,结束时间,GPA(或GPA)。
可以有:高中经历(如果你的高中比较有名,比如人大附中),专业或大学的描述和介绍(如果不是名校但事实上,建议写专业),还有一些有特色的培训课程,比如麻省理工学院短期交流。
最好不要有:初中、小学幼儿园、辅导班的经历,对自己学校的评价(“因为老师不好,主要靠自学”千万不要写)。
第三部分:荣誉。
必须是:在大学期间获得的学术荣誉(只要有头衔,
优秀奖也可以写),奖学金,和一些社会荣誉(如见义勇为)。
可以是:中学时期的优异荣誉(如全国数学竞赛一等奖),在其他机构获得的奖项(如麻省理工学院夏令营优秀学生,或英特尔的奖项)。
最好不要有:再来一瓶康师傅(我不是开玩笑,真的看到很多人写简历,一点都不幽默),大学前无关紧要的奖项(初中二年级全校作文大赛一等奖),还有一些虚构的奖项
第四部分:工作和实习经历。
必须具备:工作单位名称、职务、具体工作内容的描述(语言、框架、开发平台,哪里能看到,看不到就说说取得了什么效果),工作的开始时间和结束时间,做过的所有项目,包括开源项目。
是的:简单地用一两句话解释你对工作的感受,比如但是不要有负面的评论。最好不要有:与工作无关的工作经历(大约五分之一的人的简历包括肯德基或麦当劳的保洁或收银工作。如果你真的没有,有的话就别写这个)。//我在这里举个例子:2009年6月至2009年9月,北京雨伞科技有限公司PHP程序员,负责公司内部管理系统的二次开发。他自主开发了基于XMPP+PHP+MySQL的新版内部通信系统。除了完成新版界面和架构,他还优化了原有底层算法,完善了缺失文档,以便在拥有1000万僵尸的公司正常使用。这里要小心的一点是,不要随便下结论,你所需要的就是提供论据。
第五部分:技术。
必须具备:语言和平台,这里要特别注意,不要随便写“精通”,每次看到有人写精通C++,我都会问他一些Boost源代码,如果你没有信心回答,不要说精通。
这里我做一个大致的比较
:
理解:知道这个东西是用来做什么的,你可能就可以写一些东西了
熟悉度:写过一两千行以上的代码,做过一个完整的项目,读过至少一本最经典的技术书籍。
熟练:写过十几万行代码,做过很多完整的项目,读过一些语言或者标准库源代码,能理解语言的底层框架,有能力和别人说这种语言。另外,最好能在这个地方看到你的Github地址或博客地址。