在生活中，因为公司的发展方向和情况，公司法人会发生变更，在此期间，与公司有业务往来且合同期内存在的合同是否会受到影响，成为合伙人关心的问题，所以在公司法人变更前，我们应该知道合同是否仍然有效这一问题的答案。
        一、公司法人变更前合同是否仍然有效
        公司法定代表人变更不需要重新签订合同。
        依照公司法设立的公司具有独立的财产，可以以自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任。
        公司法定代表人是指依照法律或者法人章程的规定，代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更不影响公司在合同中的权利和义务，原签订的合同仍然有效。
        相关法律:《公司法》第三条：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。该公司以其全部财产对其债务负有责任。
        有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
        企业法定代表人变更后，新任命的法定代表人作为企业经营负责人，可以对企业生产经营进行重大调整，合理安排人员使用。在这种情况下，应当依照《劳动合同法》的规定，在订立和变更劳动合同时，按照平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。双方协商不能就变更劳动合同达成一致意见，企业因生产经营条件变化无法履行原合同的，可以解除劳动合同。企业生产经营者未发生变更的，企业应当履行原劳动合同义务。
        法指《劳动合同法》:第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。
        第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动
        合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
        第三十五条用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。
        变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。
        因此，公司法定代表人或厂名的变更或取得不能影响员工的劳动合同。你的劳动合同是连续计算的，员工不能就此事要求公司支付经济补偿金。员工劳动合同在新公司连续计算，新公司劳动合同中应注明原公司工作年限，新公司应予以认可。如果公司法定代表人或厂名变更或被收购，公司不要员工，员工可以向公司索赔。你每工作一年就会得到一个月工资的补偿。
        综上，对于公司法人变更前合同是否有效的问题，其答案是，即使公司法人变更，合伙人也不需要与公司重新签订合同，也不影响合同的履行。简言之，法人变更前签订的合同具有法律效力。