员工只在劳动合同封面签字，不在合同正文乙方签字处签字，并向公司索要双倍工资差额。法院会支持吗？
        小张今年6月入职一家公司，公司向他提供了格式劳动合同，但小张只签了合同封面，没有签合同主体。之后，小张申请劳动仲裁，要求公司在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资差额！
        小张认为，公司提供的是格式劳动合同，没有写明工资和工时，是空白合同，所以我没签！
        法院审理后认为，公司虽然提供了格式劳动合同，但不影响劳动合同实质要件的成立，公司不存在不签订劳动合同的主观恶意，无需承担双倍工资责任！
        您如何考虑小张的观点和法院的观点？
        小编认为，公司提供空白合同的行为确实与劳动法律不符，因为根据劳动合同法的规定，劳动合同应当载明工资、工作岗位、工作地点、工作时间等必要条款，所以对于公司提供空白劳动合同，劳动者可以拒绝签订，对于未签订的劳动合同可以要求公司支付双倍工资补偿金，但实践中这有很大不同！
        其次，对于签订劳动合同后不给员工的行为，公司也可以给予一定的惩罚性赔偿，这样更有利于维护劳动者的合法权益！
        最后，根据《劳动合同法》的规定，如果公司没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资差额，但在实践中，即使劳动者签订了空白劳动合同，法院也会认为公司已经履行了签订合同的义务！
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