公司行业类别的具体分类
        公司行业类别的具体分类我们在找工作的时候，经常会关注公司行业类别的具体分类。那么公司的行业门类具体有哪些分类呢？如何区分和查询？下面小编就为您一一解答。
        企业行业类别包括
        1.农林牧渔业
        2.采矿
        3.制造业
        4.电力、燃气和水的生产和供应
        5.建筑
        6.运输、仓储和邮政业
        7.信息传输、计算机服务和软件业
        8.批发和零售业
        9.住宿餐饮业
        10.金融业
        11.房地产业
        12.租赁和商务服务业
        13.科学研究、技术服务和地质勘探
        14.水利、环境与公共设施管理
        15.居民服务及其他服务业
        16.教育
        17.保健、社会保障和社会福利
        18.文化、体育和娱乐
        新的行业分类
        财富中文网根据发达国家的产业定义和产业演进规律，对中国的产业进行了分类：
        1.组织
        政府机构、各国驻华行政机构、贸易公司、经济组织、协会等机构。
        2.农林牧渔业
        农业：粮食、豆类、蔬菜及制品、水果及制品、坚果、杂果、干果、咖啡、可可及制品、棉、麻、油仁、坚果、种子、食用菌、烟草、花木、竹木、藤苇、干草、木炭、植物提取物、动物提取物、动植物油、动植物种苗、家禽、家畜、养殖动物、茧、丝、羽。
        羽绒、羊绒、生皮、毛皮、动物毛鬃、肠衣、鸡蛋、饲料、饲料添加剂、肥料、农药、园艺用具、农业用品、农业机械、林业设备及用具、畜牧设备及用具、渔业设备及用具、粮油加工机械、饲料加工机械、屠宰及肉类初加工
        设备，农副产品加工，木材加工，家具机械制造，其他。
        如何查询企业行业类别
        1.看企业营业执照经营范围
        比如上图显示的营业执照经营范围：实木地板、强化木地板生产加工，木材、建筑装卸料销售。
        因此，本企业所处行业为：制造业木材加工及木、竹、藤、棕、草制品及家具制造业。
        2.网上查询
        登录电子税务局。
        选择“我的信息”，点击“纳税人信息”。
        选择基本信息选项卡。
        查询企业所属行业类别（大类、明细类）。
        3.查询企业代码
        搜索“中华人民共和国国家统计局”；
        点击进入“中华人民共和国国家统计局官网”；
        点击“统计”；
        进入统计数据页面，再下拉鼠标找到“统计标准”；
        在统计标准中找到自己从事的行业，然后点击自己查询的企业名称；
        然后会出现一个下载框，点击“下载”；
        然后在下载的文件中找到行业代码。
        如何选择企业
        1.良好的薪酬体系
        工资是促进工作绩效的第一生产力。
        一个好的公司一定要有一个稳定灵活的薪酬管理体系，就像一个好的老板，一定要先跟你谈钱，然后再跟你谈感情。没有一个好的薪酬体系，稍有变化，公司内部的薪酬审核就会乱象丛生。
        像我起步的一家创业公司，且不说不同岗位之间的薪酬待遇有多不公平，就连同一个岗位的薪酬也不一样，几乎是视应聘者的薪酬要求而随机确定的。要求低就少给，要求高就多给。结果胆小的会饿死，胆大的会死。怕员工不平衡，不允许员工相互讨论。.
        这样做不仅是对员工的极不尊重，而且
        而且对人们的工作热情有很大的损害。因此，求职时一定要问清楚这家公司的薪酬体系。
        2.合理的企名网体系
        好的公司眼光长远，注重人才的培养和留住，一定会制定一套合理的企名网体系，保证员工的积极性。
        如果没有合理的企名网体系，总是少数老员工打天下，或者永远招一些空降兵，那么有自我激励能力的新员工就会因为得不到关注而主动离职。这样的公司没有结构，不明白内部培养人才的重要性。
        千万不要去打拼几年升不上去的公司，要去珍惜人才的公司，这样你会有更多的发展机会和企名网空间。
        3.公平公正的奖惩规定
        每家公司都会不小心招到一些吐莲花却从不干实事的职业滑头。关键在于公司能否分辨出来并迅速清理。
        老练的员工对年轻的公司来说是一个巨大的危险。他们一天到晚敷衍了事，不仅拖慢了工作进度，降低了工作质量，还喜欢劝阻新员工，尽量让周围有干劲的人喜欢上他们。
        好的公司会有明确的奖惩机制，既能保证管理效率，又能淘汰浑水摸鱼者。只有在这样的公司工作，你才会在工作中保持高度紧张，而不是和负能量的人鬼混。
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        什么情绪？12-27
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