在公司变更的过程中，你可能会有公司名称变更和责任的问题。今天，公司名称网就从以下几个方面为您提供帮助：变更公司名称、变更法定代表人、变更经营范围。变更后的公司是否对原公司的债权债务承担法律责任？“公司名称变更”和“法定代表人变更”两种情形是否影响变更前签订的合同效力？谁知道公司名称变更后员工应该得到什么补偿和影响？公司法定代表人变更后是否还需要承担相应责任？我们来看看公司更名和责任的问题。如果公司名称、法定代表人、经营范围发生变更，变更后的公司是否对原公司的债权债务承担法律责任？是的，法律责任是由公共责任改变的。《中华人民共和国公司法》对其有相应规定：有限责任公司变更为股份有限公司的，应当符合本法规定的股份有限公司条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司条件。有限责任公司变更为股份有限公司，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，变更前的债权债务由变更后的公司承继。《中华人民共和国公司法》有关规定：第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规、国务院决定对有限责任公司的实缴注册资本和注册资本最低限额另有规定的，依照其规定。股东可以现金出资，也可以实物、知识产权、土地使用权以及其他可以以现金作价并依法转让的非货币财产出资；但是，法律、行政法规规定不能作为出资的财产除外。第二十七条有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际作价显著低于公司章程所标价金额的，由交付出资的股东补足差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。参考资料：“公司名称变更”“法定代表人变更”变更前签订的合同有多大效力？不会影响之前签订的合同的效力。1.合同第七十六条明文规定，合同中的肇事方不得因名称变更或者法定代表人、负责人、承办人变更而不履行合同义务。2.《公司法》第九条有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司条件。有限责任公司变更为股份有限公司，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，变更前的债权债务由变更后的公司承继。第一百七十五条公司合并，合并各方的债权、债务由合并后存续的公司或者新设立的公司承继。案例：装修公司变更继续履行合同。3月15日，消费维权话题又热了起来。不，李先生说的是消费者权益保护的问题。“我参加了实创进行的一次10年返现活动，把家里的整体装修包送给了他们。本应在2017年9月27日完工，一直拖到现在也没验收。”李先生提起这件事，很是苦恼。此前，李先生参加了实创完美家装样板间VR数据采集版10年返现活动，实创家居装饰集团（兰州）有限公司与其签约。根据李先生一家的情况，公司分10年返还了他26万余元的装修款，但前提是装修款分三次全部付清。因为相信“实创”品牌，再加上返现活动吸引，李先生于2012年4月18日签订合同，到2017年4月27日，他一次性付清了装修款。2017年12月，公司告诉他，实创北京总公司资金链断裂，返现办不下来。该公司表示，将一次性退还数万元，以取消此前的返现。2018年2月3日，他与实创家居装饰集团（兰州）有限公司签订《退款协议终止函》。本应返还共计26万余元，分10年返还。其实公司一次性给了他1万元，之前的返现将不计算在内。那么，装修合同该找谁履行合同呢？实创家居装饰集团（兰州）有限公司工作人员表示：之前的不算。但《退票协议终止函》明确，原合同仅废止退票协议相关内容，其他内容仍应履行。这让李先生百思不得其解。到底是怎么回事？记者找到了甘肃实创家具装饰工程有限公司。原来，2017年1月16日，公司进行了相关变更，实创家居装饰集团（兰州）有限公司变更为甘肃实创家具装饰工程有限公司。该公司现任法定代表人韩明表示，由于公司进行了相关变更，客户与实创家居装饰集团（兰州）有限公司签订的合同与现任公司无关，因此即使客户想追责，也应该向之前的公司追责。他不能替李先生履行合同。李先生遇到这样的情况该找谁呢？难道就没有办法追踪表演派对吗？带着这样的疑问，记者咨询了甘肃正定办事处的程丁。他表示，根据《公司法》《合同法》相关规定，公司主体并未注销，只是变更了法人和经营范围，因此更名后的公司与之前公司的债务、合同存在继承关系。如果李先生要维权，对应的公司主体应该是甘肃实创家具装饰工程有限公司。参考谁知道公司名称变更，员工应该得到什么补偿以及公司法定代表人的影响或者工厂变更或者验收不能影响的劳动合同，名称变更后你的劳动合同继续有效。公司名称变更后员工下岗的，可根据《劳动合同法》相关规定，要求其支付相应经济补偿金，工龄连续计算。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订）规定：1。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。2.第三十四条用人单位合并、分立时，原工会同样继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。3.第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。一、公司名称变更对劳动者工作年限的影响：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人的，不影响劳动合同履行，劳动者工作年限连续计算。劳动者因上述原因请求解除劳动合同并要求用人单位（出资人）支付经济补偿金的，不予支持。员工劳动合同在新公司连续计算，新公司劳动合同中应注明原公司工作年限，新公司应予以认可。如果公司法定代表人或厂名变更或被收购，公司不要员工，员工可以向公司索赔。你每工作一年就会得到一个月工资的补偿。2、公司名称变更是否需要与职工协商：公司名称、住所、法定代表人属于《中华人民共和国公司法》规定的公司行使自主权的领域。其中，变更公司名称、变更法定代表人等与员工工作职责不密切相关的事项，无需事先征得员工书面同意，公司可以充分行使自主权。公司法定代表人变更后，是否还需要承担相应责任？简单来说，法定代表人就是职权范围内公司对外经营活动所产生的法律效力属于公司。也就是说，在职权范围内，法定代表人以法人名义进行的经营活动是公司的行为。一般不需要承担任何责任，但如果法定代表人因损害公司利益而故意触犯刑法，则可能受到刑法的处罚。因此，我们应该分开来谈。如果公司法人发生变更，公司将对之前公司职权范围内的行为直接承担相应责任，因此可以不再追究“前任”法定代表人的责任。如果严重危害公司利益，触犯刑法，将承担相应责任。综上，法定代表人为明确规定法人变更的，应当另行追究原法定代表人的责任。一般来说，代表公司行使职权，法人变更后，可以不再追究原法定代表人以前的责任，如果触犯刑法，可以追究其责任。法律依据:《中华人民共和国合同法》第七十六条合同生效后，当事人不得因名称或者法定代表人、负责人、承办人变更而不履行合同义务。