事实上,在事业单位,尤其是像市县这样的机关单位,劳务派遣工数量较多。当然,省属事业单位中也有不少劳务派遣工,那么这些劳务派遣工能否一干一辈子呢?肯定是不可能的,具体来说:
首先,劳务派遣工与公益性岗位、临时工不是一个概念。从劳务派遣工的名称可以看出,虽然与公益性岗位、临时工类似,但在管理上还是有很大区别。一般来说,临时工和公益性岗位的员工,他们的劳动关系和你的事业单位是有关系的,很多临时工和公益性岗位的待遇都很好。甚至一些临时工也会因为工作出色转为正式员工,即入编。医疗系统更具代表性,尤其是在这次防疫战中表现出色的临聘人员。而劳务派遣则更加规避。派遣人员与事业单位之间不存在直接劳动关系。派遣人员的工资和劳动关系在其劳务公司,而事业单位只是向劳务公司购买服务。因此,被派遣劳动者的实际工作单位是劳务公司,但工作地点在事业单位。
其次,对于事业单位来说,临时工的存在是必然的,但这并不意味着人们可以一直这样做。一般来说,事业单位的劳务派遣需求是出于工作需要。一旦工作结束,派遣人员必须返回原劳务公司。但在实际过程中,很少有事业单位将派遣人员返还给劳务公司。即便如此,劳务派遣在很长一段时间内仍然难做。
在事业单位工作的人员,除工作人员外,其他人员难以长期工作的,这包括借调人员(下级机关借调和企业借调)和临时工。很多时候,不是因为机关不需要,而是政策原因。事业单位每隔几年就要对编外人员进行一次清理。这时,借调人员和临时工都会被辞退。
最后,对于机构派遣人员到
说,一直在单位工作,最后的出路在哪里?这还是要看当事人的工作能力和工作态度。如果工作能力很强,即使调度使用一直做不到,单位领导也会帮你解决后顾之忧。最常见的是到下属企业上班,成为小型国企员工,然后退休或国企倒闭。当然,最好的是自己积极复习,通过考试,直接获得事业单位编制或公务员,这是最稳定的。