虽然公司是同一个老板，但却是两个不同的公司，属于独立法人单位。因此，从这家公司到另一家公司时，原公司的合同已经解除，与新公司重新建立了劳动合同关系。
        在签订新的劳动合同时，要求现公司认可前公司的工龄。但也有不少地方对企业故意变更不同公司名称以逃避赔偿或赔偿责任的行为作出了一些规定，如广东省的规定：
        用人单位恶意规避劳动合同法第十四条规定的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：
        （一）为使劳动者“归零”，强迫劳动者辞职并与其重新签订劳动合同的；
        （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变更用人单位名称的；
        （三）通过非法劳务派遣的；
        （四）其他明显违反诚实信用、公平原则的回避行为。
        扩展信息：
        服务年限-开放系统
        一、主办单位
        由人事部主办。
        二、政策依据
        中央和省人事劳动部门对国家机关、事业单位工作人员工龄认定和因公致残人员医疗技术鉴定作出规定。
        三、工龄认定和伤残鉴定程序
        1.要求鉴定（变更）工龄或要求因公（工作）伤残评定的，应写出书面报告报送人事部门。
        2.人事部门指定专人陪同定点医院进行医疗技术鉴定，取回鉴定结论。
        3.人事部门认真调查情况，审核相关材料。
        4、按人事管理权限报批。
        5.反馈识别或评价结果。
        IV.职责
        负责接待要求工龄鉴定、产业残疾鉴定的人员，收集整理相关材料，提交人事部门集体讨论后，报上级审批，相关材料及时纳入本人档案。
        参考百度百科
        -服务年限