（一）吸引求职者关注
        （一）吸引求职者关注
        招聘广告包括醒目的字体、鲜明的颜色、显眼的位置等，最醒目的内容应该是单位最吸引人的地方，如单位名称地址、单位标识、公司优势、招聘岗位、待遇条件、工作地点等。
        招聘广告包括醒目的字体、鲜明的颜色、显眼的位置等，最醒目的内容应该是单位最吸引人的地方，如单位名称地址、单位标识、公司优势、招聘岗位、待遇条件、工作地点等。
        ②激发读者兴趣
        ②激发读者兴趣
        直白枯燥的广告词可能很难引起人们的兴趣，而写出生动、有煽动性、有共鸣感的广告词，再加上巧妙新颖的呈现方式，很容易引起人们的兴趣，比如“你将全身心投入到一项具有挑战性的工作中”。
        直白枯燥的广告词可能很难引起人们的兴趣，而写出生动、有煽动性、有共鸣感的广告词，再加上巧妙新颖的呈现方式，很容易引起人们的兴趣，比如“你将全身心投入到一项具有挑战性的工作中”。
        ③激发求职欲望
        ③激发求职欲望
        通常，求职的愿望与他们的需求密切相关。因此，一般来说，通过强调一些有吸引力的因素，如成就、培训和发展机会、具有挑战性的项目、优越的薪酬福利等，可以激发求职者对一份工作的渴望。
        通常，求职的愿望与他们的需求密切相关。因此，一般来说，通过强调一些有吸引力的因素，如成就、培训和发展机会、具有挑战性的项目、优越的薪酬福利等，可以激发求职者对一份工作的渴望。
        4.促进求职的行动
        4.促进求职的行动
        向申请人提供联络资料，包括联络电话、通讯地址、电邮地址等，并使用一些煽动
        性话语，如“今天打电话”“请尽快提交简历”，鼓励应聘者迅速采取行动。
        提供联系方式，包括电话号码、通讯地址、电子邮箱等，并使用“今日来电”“请尽快提交简历”等煽动性言辞，鼓励应聘者迅速采取行动。