合伙指南作者：李莉
        这是李丽博客和合伙指南微信公众号的第352篇文字
        1
        在阅读了这篇文章大约10分钟后，通常建立合伙企业的流程就基本完成了。
        合伙企业的成立类似于公司的成立。所有的申请文件准备好后，还得到工商机关的批准。但还是有很多不同之处，尤其是第一次建立合伙关系的人，往往会觉得有点迷茫。
        先弄清楚你想建立什么样的伙伴关系
        合伙有两种常见的类型：一种叫做普通合伙，另一种叫做有限合伙。
        普通合伙企业由普通合伙人组成，普通合伙人是对企业风险承担无限连带责任的合伙人，也是最纯粹、最传统的合伙人。
        因此，在普通合伙企业中，所有合伙人的法律地位、权利义务平等，都有权执行合伙事务。
        有限合伙企业由一名普通合伙人和一名有限合伙人组成，至少需要一名普通合伙人和一名有限合伙人。
        如果有限合伙企业中的有限合伙人退出，使企业只剩下普通合伙人，则应依法将企业转为普通合伙企业。
        有限合伙企业中的普通合伙人因各种原因退出，只剩下有限合伙人的，有限合伙企业应当解散，不存在。
        有限合伙人在权利方面低于普通合伙人，无权执行合伙事务。当然，相应的责任要轻得多。有限合伙人只在自己出资范围内承担责任，也就是说，只有完成约定的出资义务，有限合伙人对合伙企业没有义务。
        这两种类型的合作伙伴关系的选择取决于您的实际需要和应用，没有优劣之分。
        二
        确定伙伴关系的类型
        然后合伙人共同协商签订合伙协议
        什么是合伙协议？
        公司有章程，合伙企业有合伙协议。都是关键文件。
        合伙企业没有章程，合伙协议是合伙企业的核心，因为合伙企业通过协议将合伙人联系在一起。
        在工商机关（现在叫市场监督管理部门），有些地区会有一些示范样本，就像那些章程的示范样本一样。但与章程不同的是，我强烈不建议你直接用合伙协议示范文本，你就吃药了。
        与普通公司章程相比，合伙协议的起草难度要大得多，起草协议的技巧也更高。究其原因，合伙协议中可以自由约定的内容太多，而具有法律强制性的内容太少，也就是说，可以根据需要定制的内容有80多项。自由度太大，但有时很难。这就好比吃饭时菜单上的选项太多，却需要时间和脑力去研究和选择。
        切勿未经认真研究就复制粘贴他人企业的合伙协议。这样的拿来主义会有很大的问题。
        有一个客户，一次偶然的机会，发现他们对员工持股平台使用了一个奇怪的合伙协议文本，其中规定普通合伙人（即企业核心股东）每年也要收取员工管理费。
        我查询了这份合伙协议，发现是股东向朋友要的。仔细询问得知，这是一家从事基金行业的合伙企业使用的文字，而基金经理的收入相当一部分来自有限合伙人（即投资者）的投资管理费。员工持股平台根本不应该使用这个系统。
        摆脱“模板起草合同”的思维局限，应从自身需求出发，再制定相应的协议内容。一种自由很大的协议类型，如合伙协议，因需要不同而创建
        如果你不看标题，你很可能不认为他们是一种类型，这是如此复杂。
        起草伙伴关系协定的另一个重要性是它具有一定的长期性。长期并不是说它本身就是长期的，而是说它一旦签署就很难随意修改。
        在一股独大的公司中，控股股东修改公司章程相对容易，可以直接由行政部门负责人办理，不用太操心。
        伙伴关系是不同的。合伙企业的投票原则上按人头计算，不依赖更多的出资。因此，修改合伙协议要取得足够数量的合伙人同意，并在工商变更登记过程中取得签字等配合，并不是太容易的事情。
        III
        合伙协议内容确定后，需要确定“执行事务合伙人”。
        合伙企业不设“法定代表人”一职，但设“执行事务合伙人”一职。确定执行事务所合伙人有三个原则：
        （1）由普通合伙人持有，但不得由有限合伙人持有；
        （二）合伙人可以委托一名或者多名合伙人担任执行事务合伙人，其他人不再履行合伙事务；
        （3）如果合伙人之间没有约定，那么所有普通合伙人都是执行事务合伙人。
        执行事务合伙人是一个非常重要的职位，对外可以直接代表合伙企业，类似于公司制下的法定代表人，同时也是内部合伙事务的首席操盘手，类似于公司制下的首席执行官。
        单一执行事务合伙人与多个执行事务合伙人有何不同？前者效率高，除重大事项外，执行事务合伙人可以直接决策，但其他合伙人很容易不能充分发挥能量。后者由几个合作伙伴进行，更有利于发挥强强联合的乘数效应，但在
        在职能分工、协调配合、相互监督等方面要求有较高的设计技巧。如果机制建立不好，就会导致内部混乱、冲突和决策僵局。
        执行事务合伙人应当定期向其他合伙人报告事务执行情况、合伙企业的经营情况和财务状况。执行事务合伙人产生的收益归合伙企业所有，发生的费用和损失由合伙企业承担。
        合伙协议没有特别约定的，合伙人分别履行合伙事务的，执行事务合伙人可以对其他合伙人履行的事务提出异议。提出异议时，该事项应当中止执行。如有争议，一般事项经合伙人会议一人一票多数通过，重大事项经各方同意后通过。
        四
        最后，需要确定经营范围和合伙期限。