公司名称可以手写在合同上吗
        合同中甲方公司全称少了两个字，可以手工修改，然后在修改处盖章。
        你在这家公司工作了近10年，没想到公司竟然用其他公司的名义与你签订合同，这显然不合理；不仅不合理，更不合法。另外，公司从未为你购买过社保，你的劳动合同可视为无效。唯一能够认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁委员会或当地人民法院。我建议你拿着这样一份合同去仲裁委员会申请确认。一旦认定为无效合同，自然可以要求公司签订有效劳动合同。
        你知道为什么你的公司在和你签订劳动合同时故意写上其他公司的名字吗？那是因为公司认为可以避免给你交社保，而一旦你用合同维权，公司就可以否认与你签订了劳动合同，因为合同上的公司名称并不是你工作的公司。如果你抱怨这家公司，人们是不会接受的。这是公司成立的初衷。因此，要想维护自己的合法权益，首先要确定合同是否有效。
        一旦认定合同无效，你必须立即要求公司与你签订劳动合同。正式劳动合同签订时，你可以要求公司为你补缴近10年的社保。如果公司不为你补缴社保，你可以选择在职向公司投诉或解除劳动合同。
        但通常情况下，一旦与公司发生劳动争议，自己很难留在公司，可以选择解除劳动合同来保障自己更多的权益。劳动合同解除后，可以有两项权益主张，一是要求公司缴纳近10年的社保，二是要求公司支付10个月的经济补偿金。但需要注意的是，解除劳动合同的内容必须写明公司未依法为自己缴纳社会保险费，你依据《劳动合同法》第三十八条第三款解除劳动合同。
        我建议你先去劳动局打听一下这件事。
        然后采取我所说的三种行为，一是认定合同无效，二是要求公司签订合法劳动合同，三是申请劳动仲裁主张社保缴纳和经济补偿金。以上是我个人的看法，希望对你有用。
        劳动合同、笔迹、印刷合法有效。法律没有明确规定必须手写或印刷。
        但最终，劳动者和用人单位的名字需要双方签字，不能打印。
        劳动合同法
        第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
        用人单位和劳动者应当持劳动合同复印件一份。
        第十七条劳动合同应当有下列条款：
        （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
        （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；
        （三）劳动合同期限；
        （四）工作内容和工作地点；
        （五）工作时间、休息休假；
        （六）劳动报酬；
        （7）社会保险；
        （八）劳动保护、劳动条件和职业病危害防护；
        （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。
        除前款规定的必要条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
        员工签订的劳动合同中手写部分为：劳动者基本信息、用人单位名称、详细住所、合同类型如有固定期限和无固定期限等约定时间、工作岗位、工作制度（即标准工时、综合计算工时、不定时）、支付工资时间、工资（含试用期）、其他约定事项、本人签字（指纹）。
        甲方为单位的，可以打印单位名称，再加盖单位公章；如果甲方是个人，当然签名最好，如果不是
        签名是电脑打印的姓名，甲方必须用右手食指按下红手印，才具有法律效力。
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