在公司努力工作后，你被公司无情地解雇了。要想维护自己的合法权益，首先要证明自己与公司存在劳动关系。但是有些公司不和你签劳动合同。作为员工，如何证明自己与公司存在劳动关系？别担心，别担心公司耍小便宜。我来给你个把戏。
        首先要知道，劳动合同与劳动关系不能划等号。劳动关系成立的标志是你和公司之间存在雇佣事实，即你在公司工作。因此，有劳动合同不等于有劳动关系，没有劳动合同不等于买劳动关系。只要你能提供证据证明你和公司之间存在雇佣关系的事实。
        工资支付凭证
        公司应该按时给员工发工资，这是公司的法定义务。因此，工资发放凭证是非常直接的证据，主要包括银行流水、工资条等。
        但如果公司耍流氓，不通过公司账户付款怎么办？通过个人账户支付，如公司财务、公司老板或老板娘的账户，也可以证明你与公司存在劳动关系。
        工作证明
        公司徽章、工作徽章、工作服都是公司员工的标志。如果公司否认与你有劳动关系，这些证据可以起到一定的证明作用。
        公司出具的文件
        可以是公司的任命文件，也可以是授权委托书、介绍信。当然，也可以是公司和客户签订的各种合同，只要合同上有你的签名，或者合同上有你的名字（比如项目经理就是你）。
        此外，公司出具的录用通知书、录用登记表、工资确认表也可作为公司出具的确认双方存在劳动关系的文件。
        聊天记录
        可以是群聊记录，也可以是个人聊天记录。只要聊天记录的参与者是公司人员，聊天内容涉及工作内容，就可以起到证明作用。
        没有聊天记录怎么办？别着急，快拿起手机
        打电话给你的上司或老板，在电话里确认你想要什么。当然，一定要使用录音功能，在聊天开始时确认对方身份。
        证人证言
        可以是公司其他同事的证词，也可以是客户的证词，但你首先要能够证明他们是公司的同事或客户。
        接收信息
        如果你平时在网上买买买，包括叫外卖，订单中的地址信息也可以用来证明你在该公司工作过。所以，如果你收到快递，可以把信息留在面单上，以后可能会有用。
        总之，即使没有劳动合同，也不能放弃维权。相反，你应该穷尽可能的法律途径来维护你的权利。要知道，公司不和你签订劳动合同是违法的，是要付出代价的。那么，如果不签订劳动合同，公司会付出怎样的代价呢？让我们在下一篇文章中继续说。
        你还知道哪些证明劳动关系的方法？欢迎留言分享你的妙招！