我在公司工作多年，但公司名称、股东、法定代表人或注册地址可能会变更。如果不及时查询研判，我可能会莫名其妙地被变更为公司主体。那么，以后被辞退的时候，就会涉及到能否算上以前工作年限的问题。此时，只看法律条文，很容易出现判断错误！如果只是股东、法定代表人或者注册地址变更，这个公司的主体没有变，比较简单，但最重要的是公司变更了名称，这是最容易混淆的。它可能真的会改名，也可能会改变主体。此外，在公司的例行公事可能会影响后续工作年限的合并计算和经济补偿金的计算。所以，一定要学会用七种方法来判断是否有套路！
        我在公司工作多年，但公司名称、股东、法定代表人或注册地址可能会变更。如果不及时查询研判，我可能会莫名其妙地被变更为公司主体。那么，以后被辞退的时候，就会涉及到能否算上以前工作年限的问题。此时，只看法律条文，很容易出现判断错误！如果只是股东、法定代表人或者注册地址变更，这个公司的主体没有变，比较简单，但最重要的是公司变更了名称，这是最容易混淆的。它可能真的会改名，也可能会改变主体。此外，在公司的例行公事可能会影响后续工作年限的合并计算和经济补偿金的计算。所以，一定要学会用七种方法来判断是否有套路！
        先说说这一块的法律规定
        其实很多朋友也知道，这一般分为两种情况！
        其实很多朋友也知道，这一般分为两种情况！
        1.员工因非本人原因被安排到新公司工作的，工作年限合并计算。
        1.员工因非本人原因被安排到新公司工作的，工作年限合并计算。
        比如，原公司需要注销，员工在新工作地全部调到新公司。雇员有证据证明他们没有
        是我自己的原因。
        比如，原公司需要注销，员工在新工作地全部调到新公司。员工有证据证明不是自身原因造成的。
        二要看是在原工作地还是工作地工作，工作年限要合并计算
        二要看是在原工作地还是工作地工作，工作年限要合并计算
        这与前一点类似，但工作地点和岗位没有改变，只是公司主体发生了变化，通常是原公司卖给其他公司，新公司完全接管的情况造成的。
        这与前一点类似，但工作地点和岗位没有改变，只是公司主体发生了变化，通常是原公司卖给其他公司，新公司完全接管的情况造成的。
        但是工作年限最终能不能算在一起，还要看这个过程中的一些证据和过程，因为很多公司在这个过程中会玩套路。
        但是工作年限最终能不能算在一起，还要看这个过程中的一些证据和过程，因为很多公司在这个过程中会玩套路。
        如何判断公司主体是否发生变化，一定要主动去查！
        如果公司主体没有发生变化，只能变更名称、股东或法定代表人，那么未来合并工作年限的计算相对容易。如果改变了工作主体，员工以后很难证明。
        如果公司主体没有发生变化，只能变更名称、股东或法定代表人，那么未来合并工作年限的计算相对容易。如果改变了工作主体，员工以后很难证明。
        如今网络发达，通过手机软件或电脑上网就能查到公司的详细信息。所以，在这种情况下，一定要学会查询来判断公司是否只是改了名字，还是已经改成了新公司。其中，特别要注意公司名称变更的情况，一定要查清楚。
        现在网络发达，无论是通过手机软件还是
        通过电脑上网就能查到公司的详细信息，所以在这种情况下，一定要学会查询来判断公司是刚刚更名，还是已经改成了新公司。其中，特别要注意公司名称变更的情况，一定要查清楚。