每年上半年中下旬和次年中下旬是企业“搬迁”的旺季。每当这个时候，大量工人就会陷入是否跟随企业搬迁的两难境地。随着《劳动法》的普及，越来越多的劳动者增强了法律意识，懂得如何维护自己的合法权益。当他们面临企业搬迁时，在选择是否随企业搬迁的同时，也会思考能否获得经济补偿。
        每年上半年中下旬和次年中下旬是企业“搬迁”的旺季。每当这个时候，大量工人就会陷入是否跟随企业搬迁的两难境地。随着《劳动法》的普及，越来越多的劳动者增强了法律意识，懂得如何维护自己的合法权益。当他们面临企业搬迁时，在选择是否随企业搬迁的同时，也会思考能否获得经济补偿。
        曹先生等人在XXX家具有限公司工作十余年，平均月薪10K。2020年受疫情影响，公司业务受到较大冲击。公司在考虑人工成本等因素后，于当年10月决定将公司迁至惠州。得知这一消息后，曹先生等人开始关注公司对于不愿跟随公司搬迁的员工给出的补偿方案。经过与公司近3个月的协商，公司给出的赔偿方案始终没有达到曹先生等人的最低预期。后曹先生等人于2020年12月找到鼎盛律，因XX家具公司自始至终从未发布过公司搬迁至惠州的书面公告，故无法以搬迁为由帮助其获得经济补偿。但经过我公司细致的调查取证，固定了一系列证据材料，并以其他理由为突破口，最终成功帮助曹先生等人在劳动仲裁中胜诉。
        曹先生等人在XXX家具有限公司工作十余年，平均月薪10K。2020年受疫情影响，公司业务受到较大冲击。公司在考虑人工成本等因素后，于当年10月决定将公司迁至惠州。操蛋先生
        其他人得知这一消息后，开始关注公司给出的对于不愿跟随公司搬迁的员工的补偿方案。经过与公司近3个月的协商，公司给出的赔偿方案始终没有达到曹先生等人的最低预期。后曹先生等人于2020年12月找到鼎盛律，因XX家具公司自始至终从未发布过公司搬迁至惠州的书面公告，故无法以搬迁为由帮助其获得经济补偿。但经过我公司细致的调查取证，固定了一系列证据材料，并以其他理由为突破口，最终成功帮助曹先生等人在劳动仲裁中胜诉。
        根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者多支付劳动者一个月工资后，劳动合同可以解除：（三）订立劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
        根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者多支付劳动者一个月工资后，劳动合同可以解除：（三）订立劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
        2013年6月19日，广东省人力资源和社会保障厅发布《关于做好企业转型升级过程中预防和处理劳动争议工作的意见》二。引导企业理顺劳动关系和社会保障关系应重点关注的几个问题（三）
        ）关于劳动合同的继续履行。
        2013年6月19日，广东省人力资源和社会保障厅发布《关于做好企业转型升级过程中劳动争议预防和处理工作的意见》二。指导企业理顺劳动关系和社会保障关系应重点解决的几个问题（三）关于继续履行劳动合同。
        企业在本市行政区域内流动，职工可以乘坐本市公共交通工具上下班，或者企业提供交通补贴、免费接送等便利条件，对职工生活无明显影响的，劳动合同继续履行。企业搬迁工厂
        企业在本市行政区域内流动，职工可以乘坐本市公共交通工具上下班，或者企业提供交通补贴、免费接送等便利条件，对职工生活无明显影响的，劳动合同继续履行。企业搬迁工厂
        原劳动合同继续履行的，企业无需支付经济补偿金。
        原劳动合同继续履行的，企业无需支付经济补偿金。
        结合本案可以得知，能否以搬迁为由争取经济补偿是一个关键因素：用人单位是否发出了书面的异地搬迁公告。（这里需要注意的是，本公告需加盖用人单位公章方可有效）。
        结合本案可以得知，能否以搬迁为由争取经济补偿是一个关键因素：用人单位是否发出了书面的异地搬迁公告。（这里需要注意的是，本公告需加盖用人单位公章方可有效）。
        经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不超过十二年
        本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。
        经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。
        最后，根据《劳动合同法》第三十三条规定，企业名称、法定代表人、主要负责人或者出资人（股东）变更，不影响劳动合同的履行。
        最后，根据《劳动合同法》第三十三条规定，企业名称、法定代表人、主要负责人或者出资人（股东）变更，不影响劳动合同的履行。
        文章胜过法律
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