如果工厂更名，法人要重新签订员工合同，我不签可以要求赔偿吗？以下文字资料经（企名网）收集整理后发布。赶紧来看看吧！
        用人单位变更名称的，不需要重新签订劳动合同。用人单位名称、法定代表人变更，不影响劳动合同的履行。在劳动合同继续有效的情况下，用人单位重新签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以拒绝签订。用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求赔偿。如发生争议，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁（不收费），依法维权。劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。
        李华阳:《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。
        劳动合同变更时，劳动者可以要求赔偿，但用人单位一般不同意，此时不能变更劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。合同未到期时，单位单方提出变更劳动合同，与劳动者无法达成一致意见的，不得变更劳动合同，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此方式解除劳动合同，属于劳动合同期内单位违法解除劳动合同的行为，劳动者可以选择请求继续履行劳动合同或者请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金、赔偿金。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者共同确定
        每个演员持有一个副本。第四十八条用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。
        第一，你可以要求不超过11个月的双倍工资。二是可以要求双倍经济补偿。第三，要看你手里的证据。最后，如果还涉及保险问题，可以向劳动监察部门反映。如果还不上，造成损失，可以通过诉讼解决。如果与单位协商不成，可以通过劳动仲裁维权。
        当然，你可以要求双倍赔偿！
        公司地址变更不能成为员工要求赔偿的理由。当然，如果因为公司地址变更导致上班路途明显距离员工居住区域较远，员工可以与公司协商给予员工一定的交通补贴。
        法律没有规定劳动者主动辞职、解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但类似的规定有：一是《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。其次，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条，用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。再次，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（二）用人单位应当依照本法第三十六条的规定向劳动者支付经济补偿金
        积极分子提出解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
        可以要求赔偿未签订合同期间的双倍工资差额。
        根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类：
        无固定期限劳动合同可以依法约定解除劳动合同的条件。只要履行中没有约定的终止条件或者法律规定的解除条件，
        一般不能解除或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休。
        （3）以完成某项工作为期限，即以完成某项工作或某一项目为有效期限。工作或项目一旦完成，劳动合同即终止。
        劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
        劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；
        劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。非全日制劳动合同中不得约定试用期。
        1.岗位调整是变更劳动合同的主要内容。用人单位首先要与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位，原则上无效；2.用人单位因生产经营需要调整岗位，且岗位调整合理，无侮辱、处罚行为，未降低工资待遇，且与劳动合同约定的岗位存在关联关系的，则该岗位调整有效；作为劳动者，你应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；相反，用人单位基于强迫劳动者离岗而调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同属于违法行为；可以申请劳动仲裁支付补偿金，工作满1年支付我2个月的工资，也就是2N
        ；3.劳动者不能胜任工作的，用人单位也有权调整岗位。当然，用人单位有必要提供劳动者不称职的证据。如果劳动者拒不调整岗位，用人单位将相应解除劳动合同，这是合法的，但用人单位也应支付经济补偿金，即N。