最火的企业文化应用，深度测评……
        企业文化对企业发展的重要性不言而喻。为什么90%的企业文化不能落地？
        因为企业文化是一个抽象的概念，需要具体的东西来承载，合适的IT软件是帮助更好落地的好方法。
        曾就职于全球Top1人力资源咨询公司的叶楠老师，帮助大家筛选了市面上最火的企业文化落地工具。
        一起来看看吧~
        认识我的朋友都知道，我在全球排名第一的人力资源咨询公司美世工作了5年多。当时我和美世的同事一起做HRSaaS产品，体验了很多优秀的HR应用。
        在咨询公司时，我经常被问到：我想对企业文化、员工激励制度有什么建议吗？要多少钱？
        专业顾问此时不会向客户推荐，而是问：为什么需要这个系统？
        其实很多时候，企业之所以要上一个系统，核心原因是因为听说“隔壁公司”上了这个系统。事实上，我不一定知道我使用它时能带来什么好处。
        因为我被问了很多，所以我和池达做了一个总计，我们可以对市场上企业文化相关的应用做一个全面细致的评估。
        本文4000余字，今后将持续更新。建议HR朋友先收藏，再阅读。
        如果你想直接看到“产品评价”，你可以根据目录跳下去。
        想要“快速抄作业”的HR同事，可以阅读每一份申请的第一句话“优势总结”。
        感兴趣的职场伙伴也可以看看你公司的员工福利和企业文化做得怎么样。
        什么--什么是企业文化
        如果去百度对“企业文化”的定义，会找到800多万个答案。我推荐一个简单的理解方法，美国人力资源专家伯纳德·罗莎说
        乌儿。他把企业文化简化为三件事：
        这三件事背后所反映的，才是真正的企业文化。
        为什么-为什么你需要企业文化工具
        在中国讨论企业文化时，优先考虑的是第一件事：如何对待员工。
        企业文化落地为什么需要工具？在以下三个方面，企业文化工具可以提供帮助：
        企业文化工具有哪些具体功能？功能上，主要分为三类：
        什么时候--什么时候你需要企业文化工具？
        如果你的公司只有10多个人，作为老板，你可以和员工面对面谈企业文化。
        当公司突破150人（邓巴数，保持密切关系的人数上限）时，就需要引入数字化工具来帮助你传达公司的价值观和企业文化。
        HOL-企业文化工具HR如何选择，购买单独的系统需要员工下载APP或登录网页，会导致使用率不高。建议在办公协作软件上使用现成的第三方应用，多选多省。我研究了市面上主流的办公协作软件，我发现企业微信中有很多与员工福利、企业文化相关的应用。我只是来咨询我的HR，他们的公司基本都用企业微信。他们告诉我，企业微信的用法和微信很像，简单易用。他们最怕用数字工具，员工不会用。否则，培训要耗费精力和金钱，闲着就更尴尬了。
        我将从“是否好用、是否有用、是否昂贵”三个维度推荐一些好用的应用。如有错误，请指正。
        在此，我声明这不是一篇应用推广文章，我与被评价方没有任何利益关系。
        目前，很多头部企业都在使用我在微信下面评测的企业文化工具，比如中国移动、中国电信、可口可乐、复星集团、链家、万科物业、中信银行等。这些应用程序的特点，我帮助
        大家进行了梳理，以供参考：
        适当的员工文化
        核心优势：关注员工健康
        艺源文化是一家相对较新的公司，成立时间为20年。其母公司是已经上市的老牌互联网保险公司众安保险，因为很多企业都会为员工购买保险。怡园文化最早是围绕“员工福利”场景打造的，这是其特色。从功能上看，支持企业管理层与员工的沟通场景和合适的员工文化，例如，发布企业最新信息“企业头条”、用“员工风采”总结活动照片、同事间交流平台“同事社群”等。
        很多HR都头疼。除了物质奖励，还有哪些方法能让员工感受到企业的关怀？
        适当的员工文化从三个方面提供帮助：
        1.认可也是一种激励
        不直接送钱，通过“积分、徽章”给予员工认可和关爱。比如，你做好事，分享处理难题的经验，可能会收到同事们“谢谢你，技术娴熟的人，可靠的伙伴”等标签，也会得到相应的积分。及时有效的认可，能让每一位员工“看得见”，直观感受到同事们的“欣赏”。
        2.雇员福利
        以往，每逢特殊节日，大家都很难调整购买员工关爱礼品。合适的员工文化，有员工福利商城，员工可以用积分兑换所需福利。商场的商品每月都会更新，为员工提供更多选择。
        3.关心有意义的时刻
        在工作中，一些有意义的时间节点，如入职、企名网、获奖等，你都可能收到过HR的专属贺卡。合适的员工文化提供了丰富的海报模板供HR选择。还可以为每年的固定节点设置年度循环照护，如生日等。适当的工作人员文化已考虑到这些细节。
        从员工使用的角度来看，合适的员工文化更贴心的是，主界面中有“新手任务”，可以帮助初次使用的员工快速上手。
        有
        使用程度
        还有一个适当的员工文化的独特模块，称为健康福利。它有提醒打卡喝水、打卡站立、领取健康币、参与排名兑换礼品等贴心功能，督促你养成健康习惯。还可以连接员工手环、手表，记录步数，组织团队之间的运动PK。