今年刚走3个月，实习期满，准备走，不走，老板智障，有事跟扣工资无关，不高，到处恶心。看图说话
        一叶障目的JB整个公司，赶上政策好，势头大，内部混乱不堪。
        这个人才离开期望，有个人的经验。薪酬方面，期望采取底薪加绩效的方式。基本工资本科生800，研究生1200。保险买的是最底层，绩效工资拖欠严重，往往半年就能发完。新人的业绩很少，而且绩效工资核算方式不透明，不知道多少多少，一般招新人都是瞎忽悠，人事的陈姓老板会告诉你工资有多高。实际情况是，她说的是榜样，嗨起来的都是长辈，这是项目做得有多辛苦带来的。在其他公司，应该更多，所以不要提新人。半年就能拿到业绩，所以你还不错。大多数人来了一个月就走了。
        这家公司人流量太大，俗称众望咨询培训公司。
        公司领导层以潘总、黄总为首，下面这些拍马屁的老板，有种土皇帝的感觉。除了公司的长辈，其他人根本配不上人，长辈也经常挨骂。仅举一例，公司员工结婚，潘某总是中午去吃酒，下午把员工叫回公司加班，说这是对忠诚度的考验。...
        公司文化每年都在变化，提出一些光鲜华丽的东西来愚弄外界。其实，内部每天都要洗脑，三天开短会，五天开大会，每个周末还要在公司群里讨论一些凌乱的制度。其实是一群傻X老板带着一群逼（不说话的要扣钱）在那里唱赞歌，赞美公司的好，赞美潘总的伟大。.老板很高兴。其实，作为员工，谁愿意在周末送这些乱七八糟的东西呢？离职的员工，用潘总的话说，都是小白鼠。尼玛自由经济时代，谁不是为了更好的发展，更好的经济效益，从公司自身去提高，总是洗脑，给人的感觉更像
        一个传销公司。.
        技术能力，公司的技术素质一直上不去，项目的完成基本靠关系送钱。公司新人太多，老员工要带新人，项目还要自己做。他们整天精疲力竭，刚带出两个会写报告的人，就走了。.因此，报告的作者是，少数最年长的员工带来了大量的新人。新人进入公司，可能让你去成都、重庆、攀枝花，这不是你的选择，而是强制安排。...
        发展能力，公司的发展有点像大跃进运动，现在有了职业卫生甲级资质，在全国各地开了一些分公司。后方空空如也，前方上不去，公司财务一直捉襟见肘。正因为如此，员工的薪酬绩效往往被拖欠。市场人员在外面大力鼓吹，其实只有内部人才真正知道自己虚胖。该公司的广告方式颇为奇特，要求每个员工在QQ、微信等交流平台上的好友每月增加到一定数量，不加就扣钱，然后改名为“三并联好-XX”。然后，公司有事就要求大家一起转发，不转就扣钱。后果就是一群朋友把你当神经病。比如，每次领导都说三并联值得推广，从三并联本身来说，就是一件好事。在这样的企名网之下，是员工的怨气。
        内部管理，设了一堆乱七八糟的老板，设了一堆乱七八糟的部门，其中最扯淡的就是什么积极协调的部门。目前，公司的一切都经过积极协调部门。这个部门的人不多。一件很简单的事情，一到这个部门就变得复杂起来。总之，写好报告对你来说是一个梦想。总会有那么多游手好闲的人找你麻烦。他怎么能有一天不自找麻烦地展示他们的能力呢？公司里扣钱项目一大堆，有时你犯难，有时你出去做项目，听企业或主管部门或专家说你的公司像个神经病。最搞笑的是，为了营造公司内部的和谐氛围，有的人被强迫成群结队结婚，有些已经结过婚的人又被强迫再结婚
        吵，我们来谈谈婚礼的费用吧。他们都是强行强加的，一般职员500，助理800，经理1000好像，如果你说你能做到，你的公司可以出钱让所有人来。这样就可以强制摊派、随礼，包括把攀枝花、重庆、北京的同事叫到成都参加。人们甚至不认识那些已婚的人。大多数参与者心中都飘着一万匹草泥马。据说，他们中有人结婚叫了两桌亲戚，或者自己买单。...
        说多了都是眼泪啊，人就像一个培训公司，真的没地方去学东西。想赚钱，想发展，远离期待，珍惜生命。