相信很多朋友在找工作的时候都会经历这样的事情。面试时，HR会询问上一家公司的薪酬水平，并询问相应的薪酬流程。公司为什么要索取上一家公司的工资流水？让汇盈金服小编和大家分享一下他的个人观点。
        1.提供工资流水是否合法
        小编认为，如果HR在沟通或面试时提前告知求职者，需要提供上一家公司的薪酬流水，并征得求职者同意，这是合法的。当然，它是相互愿意提供薪酬流。如果觉得涉及隐私问题，求职者可能不会提供。
        当然，如果求职者因为不提供而失去工作，公司因为求职者介意而失去优秀人才，这都是双方需要提前考虑的事情。毕竟，这件事强调的是你爱我，谁也不能强迫对方。
        二、工资流动中能看到什么
        其实工资流的内容相当丰富，小编认为主要有以下几个方面。
        1.回顾你的简历
        事实上，很多求职者为了涨薪、提高相关福利，可能会编造工作经历和薪酬水平来达到目的。因此，HR在对求职者进行背景调查时，可以通过薪酬流来验证求职者是否存在虚假的工作经历和薪酬，从而规避一定风险。
        2.诚信测试
        无论是社会还是职场，性格都是一个人综合素质的体现。没有一家公司喜欢不诚信、钻空子的员工，而这些行为会增加公司的风险，损害公司的利益。因此，小编认为，公司要求求职者提高工资证明，也是对求职者诚信的考量。
        3.评估能力
        对于一些以互联网为引领的新兴行业来说，求职者的年龄和工作经历并不能评价一个人的工作能力。有些人会通过包装来提高面试技巧，从而获得高薪。因此，公司从求职者最后的薪资流向中了解到
        根据求职者的工作时间和实际工资，可以评估求职者的个人能力并做出判断。
        以上是汇盈金服小编对入职公司所需薪酬流的看法。小编认为，是否提供工资流水需要双方协商。如果你实在不愿意提供工资流水，小编教你说，你和公司签订了保密协议，如果提供工资流水，就是违反保密协议。这样就不需要提供薪酬流，公司也会给你增加一些好印象。
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