只签就业推荐表不是合同，不可能解约，可以找到下一份工作，除了没有就业推荐表，不受影响。
        三方协议不同于就业推荐表。推荐表相当于学校的推荐信，而三方协议则是学校、本人、单位三方签订的协议。
        扩展信息：
        三方协议试用期内常见劳动争议
        毕业生到用人单位报到后，三方协议终止。这时，用人单位会与他们签订正式的劳动合同，约定劳动者在本单位的试用期、服务期、工资待遇等待遇。合同签订后，双方正式确定劳动关系。在上述约定中，试用期是最容易产生纠纷的。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生注意以下几点：
        （也就是说，一般顺序是先签订三方协议，报到时再签订劳动合同，约定相关事项和试用期，而且试用期内或之后用人单位拒绝的，需要举出相关证据。）
        试用期期限
        试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为相互理解和选择而约定的不超过六个月的考察期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
        以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期间为劳动合同期限。
        国家机关、高等院校、医学科研院所、医疗行政部门采用试用期一年，企业、公司（含）采用试用期
        企业、合资企业、私营企业），利用试用期与医院建立劳动关系。15-6个月。试用期可以延长，试用期可以不延长。试用期是强制性的，试用期由双方约定。
        试用期辞职
        试用期被称为试用期，是指用人单位和劳动者都可以在此期间考察对方是否符合自己的要求，双方都有相对自由的解除合同途径。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
        有的用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除合同应承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权。因此，该协议属于侵害劳动者合法权利的行为，法律一般认定该协议无效。
        参考：百度百科三方协议