员工晒工资条被开除，获赔16万元！薪酬问答
        今日HR话题：晒工资单该不该被辞退？
        很多人喜欢在网上晒自己的日常生活，其中不少人晒的是自己或别人的工资单。
        季某从事销售工作。一天，她的工资单出现在一个名为“朋友与秘密”的匿名社交软件上。公司得知这一情况后，认为她泄密，解除了双方合同。
        季某认为工资单不是自己泄露的，遂将该公司告上法庭，索赔工资及赔偿金共计16万余元。近日，南京市秦淮区人民法院公布了这起案例。
        工资条到底能不能晒？
        怎么了：
        1.季某在某企业担任业务员，职务为业务拓展总监。
        在公司的“录用通知”中，一行字以大写字体强调：薪酬高度保密，员工之间不得相互交换薪酬信息。
        季某与公司签订保密协议，约定未履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，无需支付解除劳动关系补偿金。公司的员工手册也有相关规定。
        2、201年2月28日，“朋友秘笈”上出现工资单部分截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳金额493元，个人公积金缴纳金额368元，个人所得税（月工资）元。没有人员或单位的名称。工资单引发网友讨论。
        3.公司发现后对此事进行了调查，调查报告认为工资单是纪某2011年的工资单。2012年6月29日，公司向纪某送达《解除劳动合同通知书》。
        纪某承认这款社交软件最初安装在她的手机上，但表示她后来删除了，也不知道工资单为什么会泄露。
        4.季某起诉公司，要求公司支付1月1日至16日半个月的工资1万余元，违法解除劳动合同赔偿金16万余元。
        同时要求公司更正《离职证明》
        解除劳动合同通知书中的辞职理由和解除劳动合同的理由。
        法院认定公司解除合同违法
        法院审理认为，“知音秘笈”社交软件中帖子的发布者系匿名，这张工资单截图中并未出现纪某和公司的名字。
        公司相关部门认定，季某泄露工资单的行为只是公司的分析推测，没有充分证据证明季某所为。因此，公司相应解除与季某的劳动合同，证据不足，属于违法解除，应向她支付违法解除劳动合同赔偿金16万。
        该公司上诉后，中院认为，该公司提交的电子邮件中载明的内容仅为BP（人力资源管理岗位）反馈，请经整体审核后出具手册，不足以证明手册的制定是由职工代表大会或全体职工协商确定的。
        公司也未提供证据证明人力资源工作人员与各工作人员沟通的事实，纪某对此不予认可。
        因此，该公司提供的相关证据不足以证明该手册是经过民主程序制定的，故该规章制度不能作为解除与季某劳动合同的依据。
        双方签订的保密协议规定，保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息。瀚海公司主张员工工资属于上述信息，缺乏依据。
        工资到底能不能晒，也引发了不少网友的讨论。
        我们能把工资单发到网上吗？
        事实上，大多数公司都不希望员工公开工资单。一般而言，从工资单中可以缴纳的税款可以逆转企业的运营成本，这涉及到一些复杂的问题。
        如果公司在规章制度中明确规定禁止泄露，或者直接与员工签订保密协议，一旦员工泄露工资单，可以根据条款对员工进行处罚。
        但如果公司没有将相关公司制度告知员工，事后再根据制度对员工进行处罚，则属于违法行为。
        公司是否有权要求员工对工资单保密？
        只要不违法，
        一切都还好。
        不过，一般来说，当公司要求员工签订保密协议时，会得到相应的补偿。
        而且，这种协议不是强制性的，而是双方自愿签订的。这也是目前企业流行的“密薪制”。
        大多数时候，员工需要对他们的工资保密。如果你的薪水普遍高于部门同岗位的其他员工，可能会造成其他同事排挤你。
        薪酬保密在一定程度上也保护了员工的个人权益。如果薪酬公开透明，员工势必相互攀比，内心会出现不平衡，容易引发内部矛盾。
        通过薪酬保密，可以在一定程度上避免这种攀比带来的矛盾纠纷。
        类似晒工资条的案例并不多。因为一般企业采用密集的薪酬制度，入职时会与员工签订保密协议。
        员工一旦签署协议，就必须遵守这一条款。如果员工泄露工资单，且证据充分，公司按照约定进行处罚也在情理之中。
        但如果公司事先不告知员工保密制度，事后按规定对员工进行处罚是违法的，员工可以提出异议。
        无论是对用人单位还是对员工来说，当劳动争议发生时，工资条都是重要的凭证。
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