三方协议如有错误，应及时向协议各方提出，要求更正协议。校正方法为：
        1.直接修改原协议，修改时由三方共同签字或盖章。
        2、三方可签订补正补充协议。
        3.申请新的三方协议重新填写。
        三方协议是普通高等学校毕业生和应届毕业生就业协议的简称。是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业中权利义务的书面表述，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
        三方协议自毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校普通高校毕业生就业报到证》或《全国普通高等学校毕业生报到证》)且用人单位正式领取后自动终止。
        三方就业协议不同于劳动合同。
        首先，三方就业协议由教育部统一印制，主要明确三方基本情况和要求。三方就业协议以国家有关高校毕业生就业的法律法规为依据，有效期为签订之日起至毕业生到用人单位报到之日止。劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限制和保护。有的用人单位，如很多外企，要求毕业生在确定就业时，同时签订类似劳动合同的协议（注：到用人单位报到前）；但更多用人单位要求先签订就业意向书，待毕业生报到后再签订劳动合同。
        其次，就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生。三方既相互联系又相互独立；劳动合同是劳动双方的合同，由劳动者与用人单位的权利义务构成。三是毕业生签订就业协议时仍是在校生，但签订劳动合同时应是劳动者。劳动合同一经签订，就业协议即丧失效力。劳动合同内容与三方协议附件有矛盾的，以劳动合同为准。
        签署三方协议要注意六个细节：
        一是要看填写的用人单位名称与单位有效印章名称是否一致。不一致的，协议无效；填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能缩写。
        二是外企、合资、民企一般采用试用期，根据合同期长短，试用期可在1D3个月不等。通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高等院校、科研院所一般采用试用期，一般为一年。
        三是为了留住学生，不少单位以高额违约金约束学生。学员在协商中应力争将违约金降到最低，通常违约金不超过5000元。但《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两项法律规定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。“因此，学生应该争取取消违约金的规定。
        第四，现行毕业生就业协议为“格式合同”，但《备注》允许三方单独约定各自的权利义务。为防止用人单位承诺一套、做另一套，毕业生可在备注栏说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇，一旦发生纠纷，可维护自身合法权利。
        第五，许多高校为了提高自己的就业率，强迫学生与熟人、亲戚签订“虚假”协议，这对毕业生不利，毕业生不应让步。
        六是签订协议时，学生要严格按照规定步骤操作。用人单位办妥盖章后，到学校就业指导中心签证盖章。避免填写后直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样做的后果是，当单位填写时，工资保持不变
        会议与过去的承诺大不相同。但是，学生是弱者，因为他们和学校都签字盖章了。或逆来顺受，或被迫赔偿雇主违约。
        三方协议是国家统计大学生就业率的一个依据，也是国家派遣证发放的凭证。只有你签了三方协议带回学校，毕业后学校才会给你发派遣证，你拿着派遣证到所在单位报到，开始计算工龄，你就有了干部身份（基本上每年6月25日毕业，所以三方必须在6月18日前交给学校）。
        三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业中权利义务的书面表述，以解决应届生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式受理后，协议自动终止。因此，三方协议只是毕业生、用人单位、学校之间签订的就业意向。它不是劳动关系的法律文书，对劳动关系没有约束力。只有毕业生到单位报到，与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，意向成为现实，毕业生才能与用人单位形成正式劳动关系。有的企业与学生签订三方协议后，要求学生毕业前必须到公司实习。毕业后，企业根据其实习表现和劳动合同签订原则协商签订劳动合同，可能存在不签的情况。因此，对于毕业生来说，签订三方协议后，并没有进入就业的“保险箱”，还需要在用人单位实习、试用期内接受进一步考察。