《工资支付暂行规定》第六条：用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资明细表。
        《劳动法》规定，雇员有权了解和监督企业的工资分配方案。
        因此，企业不提供工资条，会侵犯员工的工资知情权，存在一定的法律风险。传统的工资单发放方式费时费力。我该怎么办？
        工资单对于公司HR或工资单人员来说是一项繁琐但不可避免的工作，每月需要打印、裁剪、装订、通知、领取。步骤繁琐，浪费人力物力。即使是200人左右的中小企业，也需要2-5名工作人员加班半天以上才能完成；有些公司尝试截图，看似省事，但非常容易出错。
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