“：精炼ID:qiujing100”
        作者：肖准准（ID：kanzhunfuwu）
        劳动合同正式签订，就该收下那颗漫不经心了。
        除了工资，劳动合同还需要注意什么？
        工作地点、试用期，每一个关键要素都可能在不经意间埋下问题。
        “HR说试用期不用签合同，工资只给一半？”
        “面试某家公司，但签了合同就成了人力资源公司？”
        “在北京工作了一个月，突然说下周要调到上海？”
        所以，不要急着签合同。
        你得阅读所有的关键信息，最大限度地防范可能出现的风险。
        劳动合同看哪些地方
        目前存在一个陷阱，即以劳动合同代替劳动合同。
        目的是为了雇主规避风险和法律责任。
        因此，在签署前，必须先看到合同的名称说明和所签署的公司名称。
        包括企业印章上的字，最好一个字也不放过。
        那么，让我们澄清另一个概念。
        劳动合同成立的必备条款有八项。
        一旦满足这些，这个合同就已经具备了劳动合同的条件，个人与公司之间就建立了劳动关系。
        这八项必要条款是：
        1.劳动合同期限。
        2.工作内容和工作时间。
        3.劳动保护和劳动条件。
        4.劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴。
        5.社会保险。
        6.劳动纪律。包括用人单位的规章制度、劳动纪律等内容及其实施程序。
        7.解除劳动合同的条件。当事人之间的权利义务终止。
        8.违反劳动合同的责任。当事人不履行劳动合同时，应当承担相应的法律责任。
        当然，除上述规定的必要条款外，还可以协商商定条款。
        比如，在不违反法律法规和相关规则的前提下：
        双方关于职业技能培训、保守商业秘密的权利义务约定。
        如果合同缺少这些要件，特别是缺少用人单位违约解除合同的追究条款。
        这很容易为后续的职业生涯埋下隐患。
        一旦被录用，即使工作场所、内容、薪酬不按照面试约定，劳动者赔钱的可能性也会迅速上升。
        后续维权将变得异常艰难。
        但这些元素似乎信息量很大，很难理解。
        所以学长这次的任务就是拆开，挑出重点内容补课！
        第一要素：时间
        有4个时间点需要注意。
        首先是劳动合同签订的时间。
        劳动合同要从用工之日起签订，也就是说，合同要从上班第一天起签订。
        如果已经建立雇佣关系，也需要在第一个月内签订书面合同。
        二是劳动合同的期限。
        一般来说，首次签订劳动合同的期限不会超过三年。
        那些一上来就说要签无固定期限劳动合同的，显然是有猫腻的，签的时候一定要小心。
        其次，是那些一年签一次的，一般是人力资源公司，外包岗位会喜欢签的时间。
        三是试用期。
        合同期超过3年的，不能约定试用期超过6个月；
        1-3年不能超过2个月；
        一年的合同期不能约定超过一个月的试用，相信大家都熟记了。
        最后一个是工时和工时。
        是一天八小时的固定工作时间，还是一周内固定工作时间内的轮班模式？
        这一切都需要在合同中体现出来。但这是很多人经常忘记问的事情
        的细节。
        第二个要素：位置
        主要是工作地点，需要细化到合同中的具体道路位置。
        而不是简单地写一个城市。
        而且，工作场所的改变也需要与劳动者协商。
        特别是我一开始就说过，我在北京工作。
        工人可以不经协商拒绝到其他城市工作。
        同样，你的联系地点必须真实准确，记得及时更新。
        公司寄来的重要文件一旦寄到你提到的地址，你就收不到了，耽误了工作。
        如果造成不良后果，很容易背黑锅。
        第三要素：职位和薪酬
        其实大家都会更关注这两者。
        主要看岗位内容、职级、工资数额是否与提供时所说的一致。
        但薪酬也有两个小点：
        首先是试用期工资，不能低于官方规定的80，也不能低于当地最低工资标准。
        在这种情况下，可以要求公司补足差额。
        二是一些企业会在劳动合同中少写工资或不写工资。
        对公司而言，其目的是偷税漏税，不缴或少缴员工社保，以降低企业用工成本；
        但对于员工来说，合同并没有写明准确的工资。
        虽然可能是在短期内，但你得到的工资看起来更多。