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发表日期:2022-10-13 16:37:29

        很多受访者没有回答“为什么要填表”。下面从HR的角度进行分析。其实,是否需要“求职者自带简历”和“现场填表”是两码事。
        简单地说,肯定没必要自带简历。不太推荐让你自带简历的公司。建议阅读:
        如果公司有填写纸质简历的要求,且专业性较强,请尽量配合应聘者,填写好。
        原因如下:
        1.看笔迹和求职态度。
        所谓字如其人,字迹是否好看清晰,内容填写是否工整。
        还要看看求职者对求职的态度。
        我自己去面试,如果公司让我填写,我会认真填写。
        如果你这么怕麻烦,你以后的工作就会有很多麻烦。
        因为麻烦,我就不填了。公司还敢用你吗?
        2.比较内容。
        在邀请你面试之前,我们自然有你的电子简历。然而,电子简历总是有充足的准备时间。
        在填写纸质版时,有时会与电子版不一致。
        (建议严格填写电子简历。)
        这时,我们就可以发现其中是否有一些涉及诈骗的内容。
        3.统一格式,补充内容。
        每个人的mat简历布局都不一样,有时可能会遗漏一些信息,或者不容易找到自己需要的东西。
        此外,不同公司、不同岗位对应聘者的要求也不尽相同。
        可能会有一些针对性的问题。
        简历中不常提到,所以会加进去。
        简单地添加几个问题是可能的。
        如果你想带简历,当然可以带简历。
        即使你已经填写了纸质简历,对方已经有了你的电子简历,也不会妨碍你。如果你再拿出一个,也能显示出你的诚意。如果要带,请自备,不要在招聘网站上下载
        这是你的简历。
        尤其是你的身份证号码,这是正常公司不需要的。如果你在表格中看到这类信息,不要填写,仔细考虑是否进入这家公司。
        这类信息,在办入职手续时,可以提供人员复印存档,或用于后期回调等。
        提供时,建议您在复印件上写上“本复印件仅用于XX公司办理入职手续”。
        如果要从面试中逐一核实求职者的隐私信息,第一,造假的概率基本很低;二是工作量太大,不必要。
        总之,一开始是没有必要的。我不知道你是否会来上班。你为什么需要你的私人信息?
        刚开始有学历学位证书很奇怪,基本上只有在办理入职手续时才会用到。
        建议大家保护好个人信息安全。
        最后:
        现在很少有人要填表格,要求自己的简历。
        作为人力资源,我们应该提前为面试做准备。打印候选人的简历是一个非常基本的步骤。要制定访谈提纲,确认访谈重点,提高工作效率和访谈精准度。
        实在无法准备的,应主动要求考生自备或提供专业性、针对性强的表格。众所周知,简历是有针对性的,不同求职意向的简历是不一样的。公司提供给不同应聘者的表格应该不同,这才是真正的专业。
        招聘和求职是平等的。你可以从招聘公司的专业角度考虑是否加入这家公司。
        祝大家求职顺利!
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