很多受访者没有回答“为什么要填表”。下面从HR的角度进行分析。其实,是否需要“求职者自带简历”和“现场填表”是两码事。
简单地说,肯定没必要自带简历。不太推荐让你自带简历的公司。建议阅读:
如果公司有填写纸质简历的要求,且专业性较强,请尽量配合应聘者,填写好。
原因如下:
1.看笔迹和求职态度。
所谓字如其人,字迹是否好看清晰,内容填写是否工整。
还要看看求职者对求职的态度。
我自己去面试,如果公司让我填写,我会认真填写。
如果你这么怕麻烦,你以后的工作就会有很多麻烦。
因为麻烦,我就不填了。公司还敢用你吗?
2.比较内容。
在邀请你面试之前,我们自然有你的电子简历。然而,电子简历总是有充足的准备时间。
在填写纸质版时,有时会与电子版不一致。
(建议严格填写电子简历。)
这时,我们就可以发现其中是否有一些涉及诈骗的内容。
3.统一格式,补充内容。
每个人的mat简历布局都不一样,有时可能会遗漏一些信息,或者不容易找到自己需要的东西。
此外,不同公司、不同岗位对应聘者的要求也不尽相同。
可能会有一些针对性的问题。
简历中不常提到,所以会加进去。
简单地添加几个问题是可能的。
如果你想带简历,当然可以带简历。
即使你已经填写了纸质简历,对方已经有了你的电子简历,也不会妨碍你。如果你再拿出一个,也能显示出你的诚意。如果要带,请自备,不要在招聘网站上下载
这是你的简历。
尤其是你的身份证号码,这是正常公司不需要的。如果你在表格中看到这类信息,不要填写,仔细考虑是否进入这家公司。
这类信息,在办入职手续时,可以提供人员复印存档,或用于后期回调等。
提供时,建议您在复印件上写上“本复印件仅用于XX公司办理入职手续”。
如果要从面试中逐一核实求职者的隐私信息,第一,造假的概率基本很低;二是工作量太大,不必要。
总之,一开始是没有必要的。我不知道你是否会来上班。你为什么需要你的私人信息?
刚开始有学历学位证书很奇怪,基本上只有在办理入职手续时才会用到。
建议大家保护好个人信息安全。
最后:
现在很少有人要填表格,要求自己的简历。
作为人力资源,我们应该提前为面试做准备。打印候选人的简历是一个非常基本的步骤。要制定访谈提纲,确认访谈重点,提高工作效率和访谈精准度。
实在无法准备的,应主动要求考生自备或提供专业性、针对性强的表格。众所周知,简历是有针对性的,不同求职意向的简历是不一样的。公司提供给不同应聘者的表格应该不同,这才是真正的专业。
招聘和求职是平等的。你可以从招聘公司的专业角度考虑是否加入这家公司。
祝大家求职顺利!
--------------------------
欢迎关注我的知乎~