劳动者的工作年限按实际工作年限计算，包括公司法人和公司名称变更前的工作年限。
        企业法定代表人更换的，应当及时办理变更登记。变更、终止未及时申请登记、公告，给利害关系人造成重大损失的，由企业承担责任，可对原法定代表人给予行政处分、罚款等。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
        劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。
        第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
        变更法人后合同有效。同一企业变更名称的，不需要重新签订合同。如果另一家企业承继合同的权利义务，则需要签订三方协议或重新签订合同。
        只要公司权属没有发生根本变化，公司名称、地点没有发生变化，公司法定代表人也更换了，就不需要重新签订劳动合同。因为代表公司签订合同是职务行为，不是个人行为，合同不会因代表人更换而终止，所以承继人应当继续履行承包合同的责任和义务。
        劳动仲裁所需资料包括：
        （一）仲裁申请书，按被申请人人数附副本；
        （2）本人身份证及其复印件；
        （三）有委托代理人的，需提交授权委托书，注明委托权限，同时提交委托代理人身份证明；
        （四）被申请人工商登记信息；
        （五）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明。证明材料包括：劳动合同、工作证、标签、工牌、工资单（单）、入职登记表、保证金收据、处罚证明及辞退、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等，申请人提交证明材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。
        一块。
        （六）提交证据清单一式两份。